大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金包括社保吗的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金包括社保吗的解答,让我们一起看看吧。
单位交的社保全部计入管理费用吗,要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本?
单位交的社保不可以全部计入管理费,单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬,因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映,最后通过结转或提取列入成本费用。
社会保险费主要集中在管理费用、应付***费、其他应付款这几个科目:
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借:管理费用-养老保险、失业保险
贷:其他应付款-养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付***费
借:应付***费
贷:其他应付款-医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借:应付工资
贷:其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
扩展资料:
“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别:
1、应付职工薪酬科目属于负债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。
管理费用科目属于损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。
2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费,包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。
而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。
参考资料来源:
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五险一金和五险区别大吗?
没什么本质上的区别,五险一金实际就是比五险多了一个住房公积金。
作为用人单位,一般都要按照社保法和住房公积金管理条例的要求,为员工购买“养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险和住房公积金”,这就是我们常说的“五险一金”。虽然“五险一金”都属于强制性购买的范围,但是由于五险有社保法,属于国家法律层面的法律,无论是执行力度还是执法的主体都比较完善,所以很多企业都会办理“五险”登记和缴纳。
住房公积金属于条例性质的,执法属于住房公积金管理中心,所以执法力度没有那么大,导致部分企业不愿意给员工办理住房公积金,不过随着改革的不断深入,执法措施的强化,今后住房公积金还是必须要购买的。
五险重点是解决员工的养老、就医、失业和生育、工伤赔付等事宜,与员工的关系非常密切,其中养老保险、医疗保险、失业保险是***取用人单位和员工按比例缴纳的方式,分别计入统筹账户和个人账户,而生育险和工伤保险都是由单位缴纳,个人不承担缴费。从今年5月1日开始,***生育险和医疗保险进行合并,合并后的医疗保险就包含了***生育险的内容,“五险”从此将变成“四险”,“五险”这个概念从此将进入历史。
住房公积金***取个人缴费和单位缴费相结合的办法,全部计入个人账户,主要解决员工的住房问题。员工可以利用住房公积金买房、办理住房公积金***,也可以用于租房作为房租支出,还可以作为存款,到退休后一次性取出,包括单位缴费部分和个人缴费都归个人所有,这对员工的好处是非常巨大的。
总之,“五险”和“五险一金”的区别就是是否购买了住房公积金。只办理了养老保险、医疗保险、***生育险、失业保险、工伤保险的,叫“五险”,同时办理住房公积金的,叫“五险一金”。
到此,以上就是小编对于五险一金包括社保吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金包括社保吗的2点解答对大家有用。
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