五险一金计算，五险一金计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金计算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金计算的解答，让我们一起看看吧。

五险一金和公积金怎么算？

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;
医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;
失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

比亚迪的五险一金是怎么算的？

1 五险一金的计算是根据员工的月薪和社保政策的规定进行计算的。
2 具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而公积金是另外一项***。
3 比亚迪的五险一金是根据员工的月薪和社保政策的规定计算出来的，具体数额可能因为地区和政策的不同而有所区别。
延伸：五险一金是中国劳动法规定的基本***，为员工提供保障和社会保险。
不同公司的五险一金标准可能有所不同，但是都需要按照国家规定缴纳。
作为员工，应该了解自己的五险一金情况，并且及时查看工资单和社保缴纳明细。

1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。

4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。因为企业在扣取养老金的时候，都是按着员工第一个月的社保基数工资进行扣费的，因为社保基数工资基本上每个月都是一样的，所以你第一个月比方说发了5000块钱，那么第二个月他还按照5000块钱的社保基数工资进行给你扣费的。

比亚迪的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体的计算方法取决于不同地区的社保政策和个人的工资情况，一般来说是以工资总额为基数按照一定比例缴纳。

例如，养老保险和医疗保险的缴费比例通常是由企业和员工各自缴纳相应的比例，失业保险和生育保险由企业全额缴纳，工伤保险由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，住房公积金由企业和员工共同缴纳。

具体缴费比例和计算方式需要根据当地的社保政策和公司制度来确定。

五险一金中一金一年是多少钱？

以上海2017年平均职工工资为例，一人一年大概缴纳1200元左右。

按2017年上海职工平均工资（6504元）来计算每月缴纳的五险一金和个税。***设从22岁开始工作，到65岁退休。43年的时间内，不考虑工资增长与否，就按6504元计算。

个人部分需要缴纳的社保与公积金缴费总额=6504元X10.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=个人缴费合计为1138.2元，需缴纳个税：81.58元。

扩展资料：

相应的，单位社保与公积金缴费总额=6504元X31.5%（社保）+6504元X7%（公积金）=单位缴费合计：2504元（工伤费率按行业类别及工伤事故发生率等因素实行浮动费率）。每个月需要缴纳的五险一金+个税是1138.2（五险一金）+81.58（个税）=1219.78元。

上海五险一金缴纳比例，养老保险个人缴纳比例为8%，单位缴纳21%；医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳11%；失业保险个人不缴纳，单位缴纳1.5%；工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.5%；生育保险个人不缴纳，单位缴纳1%；公积金个人缴纳7%，单位缴纳7%。

到此，以上就是小编对于五险一金计算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金计算的3点解答对大家有用。