公司只上五险不上一金，公司只上五险不上一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司只上五险不上一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司只上五险不上一金的解答，让我们一起看看吧。

为什么以公司名义入五险交不了费？

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。

如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人***原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

为什么别的公司帮你交不了五险一金？

有些公司可能不愿意帮助员工交五险一金是因为他们想降低成本，从而提高利润。在某些情况下，公司可能选择不合法地避开这个责任，从而给员工带来不公平的待遇。

另外一些公司可能认为员工只是短期工作，因此不希望为他们承担长期的五险一金责任。不过，这种做法将会影响员工的***和长期发展，对员工忠诚度和公司形象都会产生负面影响。因此，有些公司选择不帮员工交五险一金是因为他们没有意识到这会对员工和公司造成长远的伤害。

为什么有些公司有五险？而没有一金？

一些公司只交五险不交一金的原因有三个方面。

首先，五险是国家规定单位要为员工缴纳的，具有强制性，而一金没有强制性要求，很多公司为了节约成本，不会给员工交1。

其次，公积金交付的比例是50%，公司和员工各交一半，这是一种很大的开销，对于许多中小企业来说承担不起2。最后，五险是上交给国家的，而一金可以提现出来自用，相比于五险的用法没有那么多的规定3。

因为五险是国家规定单位要为员工缴纳的，不交的话。其实是违反了国家的规定，很多企业也不会去冒这个险。在工作的时候，要记得跟单位签署劳动合同，可以更有效保护自己的权益。而一金是没有强制要求的，不少公司，为了节省成本，是不会给员工交的。

为什么好多公司只上五险，不上公积金？

　　首先我们来看国家相关法规：

《中华人民共和国***院令第350号》（以下简称《条例》）规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

从《条例》规定可以看出，除了自由职业、个体工商户等大多数类型的单位都被行政强制缴存住房公积金。为什么现在还会有如此多的企业、单位违反《条例》规定，究其主要原因有三点：

一、很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。作为最高国家行政机关的***院发布的《***院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。）这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。单位不去缴存住房公积金，职工也没有行使揭发、检举、控告的权利。

二、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。

三、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。 因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，***各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。

到此，以上就是小编对于公司只上五险不上一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司只上五险不上一金的4点解答对大家有用。