五险一金基数怎么算，五险一金基数怎么算 总工资还是基本工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金基数怎么算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的缴费基数指哪部分？

五险一金应该是指养老保险，医疗保险，失业保险，工商保险，生育保险和公积金。五险一金缴费基数应该是员工个人全部薪酬，包含工资，***，奖金以及其他个人劳动报酬。如果个人全部薪酬低于所在地区平均缴费基数，还应该将其缴费基数调整至该水平上。

五险基数和比例？

五险缴纳比例的基数，是员工的工资总额。其中单位的缴费比例是养老保险缴20%，医疗保险缴10%，失业保险缴2%，生育保险缴0.8%，工伤保险缴0.5%，而个人的缴纳比例是养老保险缴8%，医疗保险缴2%，失业保险缴1%，以及公积金缴10%。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

15000的基数,五险一金得交多少？

15000元的工资基数、缴纳社保分为单位部分和个人部分，单位缴纳工资基数的12%，医疗保险单位缴纳8%，个人养老保险缴纳工资基数的8%、医保是2%，工伤失业生育主要由单位负担。所以单位缴纳五险是3200元左右，个人缴纳五险合计1850元左右。如果缴纳公积金、单位与个人负担相同，都是工资基数的5%至12%。

1776元。

不同城市的五险一金缴费基数以及缴费比例都不一样，具体以当地政策为准。

以郑州市为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.2%，住房公积金个人缴纳12%，***如一职工月工资为15000元，缴费基数为8000元，那么该职工需要缴纳费用为：8000*（8%+2%+0.2%+12%）=1776元。

个人缴纳五险一金基数为15000元时，其中养老金单位缴纳2850元，个人交纳1200元；医疗保险单位缴纳900元，个人缴纳300元；工伤保险由当地部门核算后上缴；生育保险单位缴纳120元；失业保险单位缴纳90元，个人缴纳60元；住房公积金单位缴纳1800元，个人缴纳1800元。

一般第一年社保公积金的基数怎么算的？

住房公积金基数和社保基数不需一致。

社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

这里是参加工作第一年、刚开始缴纳五险一金吧。

五险一金的缴纳基数可以按实际工资收入标准为缴费基数，也可以在上下限之间双方协商一个数作为缴费基数。

当然，还有的公司直接按最低基数，一般多为劳动密集型企业。也有企业按上限缴纳的，多为体制内或企业单位或外企。

希望对您有帮助！

到此，以上就是小编对于五险一金基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金基数怎么算的4点解答对大家有用。