大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金缴纳的问题,于是小编就整理了2个相关介绍五险一金缴纳的解答,让我们一起看看吧。
五险一金的缴纳标准和影响?
缴费基数,原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。
灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式,参加职工基本养老保险,不过缴费基数可以自由选择。
缴费基数设有上下限,分别是300%和60%的上年度社会平均工资。
(一)缴费基数低,最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工,觉得自己有一份养老保险就不错了,反而觉得的缴费基数更好,到手工资更高。
一般企业热衷于给职工降低缴费基数,因为可以降低用工成本。但,这是违法行为,劳动者可以***。
(二)缴费基数低,会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的,万一发生工伤,这部分待遇会降低。
(三)缴费基数低,会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算,但是个人缴费基数高了,至少能够拉高单位的平均缴费基数吧?一般来说,单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。
(四)缴费基数低,会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关,但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。
(五)缴费基数低,会降低养老保险待遇。养老保险是明显的,多缴多得、长缴多得。实际上,养老保险个人缴费部分全部进入个人账户,用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数,万一没有领取完可以继承,所以不会亏本。
用人单位缴纳的社会统筹部分,用于形成基础养老金等其他待遇,这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,缴纳基数按职工上一年月平均工资总额,规定上限和下限,***对五险一金的缴纳比例也有明确规定,职工和企业均要求按政策规定缴纳,因为这直接影响到职工个人享受的待遇,也会影响社会统筹基金。
五险一金缴纳标准:养老(单位20%,个人8%);生育(单位交);工伤(单位交,个人不交);医疗(单位10%,个人2%*基数+3);失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%,以前年度不超10%,单位个人各一半)。
五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说,五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中,缴费基数是职工上个年度月均工资,但不能超过当地平均工资的三倍,也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。
公司不给员工交社保,五险一共要交1400元左右,员工自己交的话合不合适呢?
按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保,这是公司的法定义务。但是在实际操作中,很多公司为了节约成本,就是不为员工缴纳,员工处于相对弱势地位,***成本又很高,在这种情况下,员工有意愿自己交,我认为是一个明智之举。
第一,员工选择自己交的类型。
一般员工自己交,相当于是按灵活就业人员身份来办理,只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算,养老保险20%,医疗保险8%的比例计算,每年大约在1680元左右,如果按照社平工资,你计算的1400元左右应该是差不多的。
第二,自己对自己负责,应该是合适的。
公司不交自己交,这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用,从哪里都能节约出来。如果公司不交,自己耽误的不仅是青春和时间成本,更重要的是耽误今后养老金的收入计算,损失也是非常大。
第三,保留证据,作为今后***的依据。
所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条,银行流水、考勤记录等,都是自己今后***的额基本证据,最好自己建个小小资料库。
不为员工缴纳社保的公司,随着征收部门的变更,以后肯定要必须缴纳的,这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天,自己有准备、有证据,对自己是非常有利的。
总之,我个人是赞同你目前这种做法,公司不交,现自己交,免得耽误了自己的未来。
到此,以上就是小编对于五险一金缴纳的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金缴纳的2点解答对大家有用。
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