五险一金缴纳，五险一金缴纳的基数和比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金缴纳的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数按职工上一年月平均工资总额，规定上限和下限，***对五险一金的缴纳比例也有明确规定，职工和企业均要求按政策规定缴纳，因为这直接影响到职工个人享受的待遇，也会影响社会统筹基金。

五险一金缴纳标准:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，***成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。

第一，员工选择自己交的类型。

一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。

第二，自己对自己负责，应该是合适的。

公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。

第三，保留证据，作为今后***的依据。

所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后***的额基本证据，最好自己建个小小资料库。

不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。

总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳的2点解答对大家有用。