2022年全面取消劳务派遣工(2022国家取消劳务派遣公司)

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• 1、劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

劳务派遣要取消?“不得以劳务派遣方式用工”放出怎样的信号?

派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核 一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

和企业的成本运算有关，一般为外企使用较多，部分大型企业也有使用，***用正式工结合临聘员工的制度来降低企业的运营成本，一般比例为正式员工：临聘员工=1：3。利用此项政策较多的企业为：外企、移动、银行等大型企业。

劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工***取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。