员工自愿放弃五险一金，员工自愿放弃五险一金,能答应吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿放弃五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍员工自愿放弃五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃交社保，为什么公司还是不答应？

这样的公司是明智的，因为不给员工缴纳社保，其实是一个坑，这不仅违法，员工反悔还得补缴。

大家好，我是社保专家思之想之，员工自愿放弃社保，为什么公司还是不答应呢？

按照人们的一般想法，员工都自己自愿放弃缴纳社保了，企业会省下一笔钱，可以节省人力开支，这是很多公司求之不得的事情。

现实生活中，也会有很多企业主动要求员工签署自愿不缴纳社保的协议，以达到减少人力成本，增加利润的目的。

明智之举

但你的公司不答应，这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司，也是一个非常规范的公司，至少企业的法律意识比较强。

因为不给员工缴纳社保，是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的，用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户，及时参保，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇，五个险种一个也不能少。

如果不给员工缴纳社保，会面临法律处罚的风险，不仅会被责令改正，补缴还要缴纳滞纳金，拒不整改，还会进行行政处罚。

另外，企业信用还会蒙上污点，因为现在已经有了社保黑名单制度，不给员工参保或者未如实申报缴费基数的，而且拒不改正的话，是会列入社保黑名单，面临各部门的失信联合惩戒，企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁，企业招标、***可能也会受到影响。这是得不偿失的。

早晚得缴纳

有人说已经签署了自愿不缴纳社保的协议，为什么还要遭到处罚呢？

这是因为这种协议其实是无效的，虽然双方是自愿的，但是协议违反了法律的强制性规定，本身就处于无效的状态。

而且如果员工以后离职，以后要求补缴社保，一般是会得到支持的，因为协议无效。这样企业就是哑巴吃黄连，有苦说不出。

所以不给员工缴社保，面临巨***律风险，有可能捡了芝麻丢了西瓜，员工自愿不参保，但公司不愿意，恰恰反应出这样的公司是比较正规的，也是非常明智的，并没有因为短期利益而忽略长期利益。

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员工自愿放弃交社保，其原因之一是从其个人自身考虑，认为不交社保每个月可以少扣些工资到手的钱更多一些；原因之二是而且很多90后认为交社保和离退休的日子还很遥远，将来未必能长呆在一个城市，所以放弃交社保。但公司不答应的原因主要是从公司的角度来考虑，公司不给员工交社保，一旦员工发生工伤、生育等情况，会发生劳动***，公司是为了避免劳动***。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为一个工作单位来讲，依法为自己的员工缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务，这是劳动合同法中明确所规定的，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保，即便是员工自己提出不愿意缴纳社保的情形，那么作为工作单位来讲也应该正常的履行缴纳社保的义务和责任。

所以说即便你自己不愿意缴纳社保，那么企业单位是不会答应的，这是一个很正常的现象，而且作为你本身来说，你是没有自己选择的余地的，因为你的工资待遇是由企业单位来给予发放的，所以说你个人承担的这部分缴费比例直接会从你的工资当中扣除，这样一来的话你就完成了正常社保的交费，当然企业单位会承担较大部分的缴费比例。

那么对于我们个人而言，实际上参保缴纳社保是有很大的好处的，为什么呢？因为在缴纳社保的过程中，我们最终可以享受到基本养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是根据我们的累计参保年限来决定的，当我们的累计参保年限越多，那么将来所能够享受到养老金的待遇就会更高一些。

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到此，以上就是小编对于员工自愿放弃五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿放弃五险一金的1点解答对大家有用。