大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于员工自愿放弃五险一金的问题,于是小编就整理了1个相关介绍员工自愿放弃五险一金的解答,让我们一起看看吧。
员工自愿放弃交社保,为什么公司还是不答应?
这样的公司是明智的,因为不给员工缴纳社保,其实是一个坑,这不仅违法,员工反悔还得补缴。
大家好,我是社保专家思之想之,员工自愿放弃社保,为什么公司还是不答应呢?
按照人们的一般想法,员工都自己自愿放弃缴纳社保了,企业会省下一笔钱,可以节省人力开支,这是很多公司求之不得的事情。
现实生活中,也会有很多企业主动要求员工签署自愿不缴纳社保的协议,以达到减少人力成本,增加利润的目的。
明智之举
但你的公司不答应,这其实是一个非常明智的有长远考虑的公司,也是一个非常规范的公司,至少企业的法律意识比较强。
因为不给员工缴纳社保,是违反法律规定的。社保是强制性缴纳的,用人单位必须自用工之日起30日内为员工建立社保账户,及时参保,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育待遇,五个险种一个也不能少。
如果不给员工缴纳社保,会面临法律处罚的风险,不仅会被责令改正,补缴还要缴纳滞纳金,拒不整改,还会进行行政处罚。
另外,企业信用还会蒙上污点,因为现在已经有了社保黑名单制度,不给员工参保或者未如实申报缴费基数的,而且拒不改正的话,是会列入社保黑名单,面临各部门的失信联合惩戒,企业相关负责人可能会被限制乘坐飞机高铁,企业招标、***可能也会受到影响。这是得不偿失的。
早晚得缴纳
有人说已经签署了自愿不缴纳社保的协议,为什么还要遭到处罚呢?
这是因为这种协议其实是无效的,虽然双方是自愿的,但是协议违反了法律的强制性规定,本身就处于无效的状态。
而且如果员工以后离职,以后要求补缴社保,一般是会得到支持的,因为协议无效。这样企业就是哑巴吃黄连,有苦说不出。
所以不给员工缴社保,面临巨***律风险,有可能捡了芝麻丢了西瓜,员工自愿不参保,但公司不愿意,恰恰反应出这样的公司是比较正规的,也是非常明智的,并没有因为短期利益而忽略长期利益。
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员工自愿放弃交社保,其原因之一是从其个人自身考虑,认为不交社保每个月可以少扣些工资到手的钱更多一些;原因之二是而且很多90后认为交社保和离退休的日子还很遥远,将来未必能长呆在一个城市,所以放弃交社保。但公司不答应的原因主要是从公司的角度来考虑,公司不给员工交社保,一旦员工发生工伤、生育等情况,会发生劳动***,公司是为了避免劳动***。
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,作为一个工作单位来讲,依法为自己的员工缴纳社保是企业单位应尽的责任和义务,这是劳动合同法中明确所规定的,任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳社保,即便是员工自己提出不愿意缴纳社保的情形,那么作为工作单位来讲也应该正常的履行缴纳社保的义务和责任。
所以说即便你自己不愿意缴纳社保,那么企业单位是不会答应的,这是一个很正常的现象,而且作为你本身来说,你是没有自己选择的余地的,因为你的工资待遇是由企业单位来给予发放的,所以说你个人承担的这部分缴费比例直接会从你的工资当中扣除,这样一来的话你就完成了正常社保的交费,当然企业单位会承担较大部分的缴费比例。
那么对于我们个人而言,实际上参保缴纳社保是有很大的好处的,为什么呢?因为在缴纳社保的过程中,我们最终可以享受到基本养老金的待遇,那么这个养老金的待遇是根据我们的累计参保年限来决定的,当我们的累计参保年限越多,那么将来所能够享受到养老金的待遇就会更高一些。
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到此,以上就是小编对于员工自愿放弃五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于员工自愿放弃五险一金的1点解答对大家有用。
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