社会保障法规-社会保障法规定

本文目录：

• 1、简述社会保障法的基本原则
• 2、论述目前我国人力资源社会保障法律体系包括哪些?
• 3、社会保障法规的作用
• 4、目前我国颁布实施的社会保险法律法规包括
• 5、我国关于员工社保法规的规定是什么?

简述社会保障法的基本原则

社会保障法的原则是普遍性与选择性相结合原则、权利义务对等原则、社会保障水平与发展水平相适应原则、公平与效率兼顾原则。社会保障法即国家为维护社会安定和经济稳步发展而制定的，保障维护社会安全和经济稳步发展而制定的。

强制性原则、保险基金征用法定原则、公平原则。《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，社会保障的基本原则是强制性原则、保险基金征用法定原则、公平原则。

简述社会保障法的基本原则。社会保障法的基本原则包括公平原则、普遍性原则、可持续性原则和法定性原则。公平原则是指社会保障制度应当消除社会阶层和地域差异，确保每个人在需要时都能得到必要的保障和帮助。

社会保障法的基本原则：权利保障原则；普通性原则；平等性原则；基本生活保障与提高生活质量相结合的原则。

社会保障法的基本原则主要有公平性原则、全民参保原则、公共性原则和综合性原则。公平性原则 社会保障法要求对所有合法居民提供平等和公正的社会保障待遇，不论其社会地位、性别、年龄、种族、宗教等身份特征。

论述目前我国人力***社会保障法律体系包括哪些?

1、社会保障体系是指国家通过立法而制定的社会保险、救助、补贴等一系列制度的总称。现代国家最重要的社会经济制度之一。

2、社会救济 社会救济，是指国家和社会对生活在贫困线以下的低收入者或者遭受灾害的生活困难者提供无偿物质帮助的一种社会保障制度。

3、失业保险 失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

4、我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会***、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累保障。这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。

5、失业保险制度是社会保障体系的重要组成部分，也是我国劳动就业体制的重要内容，具有保障生活和促进就业的双层功能。

社会保障法规的作用

1、调节收入差别，缩小贫富差距调动劳动者积极性，提高经济效率推进我国企业制度改革维护社会稳定完善社会主义法律体系萌芽于19世纪上半叶的英国，1824年英国颁布《济贫法》确立了公民的社会救济权力。

2、社会保障法的社会功能包括保障基本生活、保障基本生活、促进经济发展、保持社会公平、促进国民***。

3、社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。

4、《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

5、《社会保险法》对各项社会保险作出了全面的制度安排和规范，将党中央建立健全社会保障体系的重大决策和战略部署转化为根本性、稳定性的国家法律制度，必将对构建社会主义和谐社会和国家的长治久安发挥重要的保障和推动作用。

6、对经济发展具有重大的调节作用 从经济学角度分析，社会保障对经济发展的调节作用，主要体现在三个方面：一是可以调节社会总需求，平抑经济波动。当经济发生危机时，职工的失业率就会上升，个人收入减少，生活水平下降。

目前我国颁布实施的社会保险法律法规包括

我国目前颁布实施的社会保险法律法规主要包括以下几类： 《中华人民共和国社会保险法》：这是我国社会保险制度的基本法律依据，规定了各类社会保险制度的总体框架和基本原则。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修正。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及***补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

包括总则，保险合同（一般规定、人身保险合同、财产保险合同），保险公司，保险经营规则，保险代理人、保险经纪人和保险公估人，保险行业协会及其他市场组织，保险业监督管理，法律责任和附则。

我国关于员工社保法规的规定是什么?

1、《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。在《劳动合同法》也有规定，如第38条、46条。

3、中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

4、法律分析：社保基金是整个社会保障制度的物质基础，单位有义务帮员工缴纳部分社保。我国的劳动法中就有对社保缴纳做了明确的规定。

5、法律主观：一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。