五险一金公司交多少，五险一金公司交多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司交多少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一金公司交多少的解答，让我们一起看看吧。

深圳的社保有的公司按2200买，有的公司按4500买，这样有什么区别吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，深圳的社保有的公司按照2200元的缴费基数购买，但是有的公司按照4500元的缴费基数购买，这样有区别吗？当然这个2200元和4500元区别还是很大的，因为这个缴费基数直接决定到你的缴费总额，无论是企业单位所承受的缴费金额也好，还是你个人所承受的缴费金额也好，都会受到一个直接的影响，当然2200元的缴费基数肯定交纳的费用会更少。

因为这个缴费基数，直接决定自己的缴费总额，虽然说你的这个累积缴费年限没有发生改变，但是对于你的平均缴费指数会有一定的影响。这个平均缴费指数。也是今后计算自己退休养老金的一个重要条件。所以说，缴费指数越高的，那么你获得的养老金也就越高。

当然这个缴费基数取决于你个人的一个工资待遇，如果说你的工资待遇是多少钱，那么就应该多少钱的标准来缴纳自己的这个缴费。这样的话才是最符合你个人的一个最根本的一个权利。所以说，无论是按照2200元也好，还是按照4500元也好，只要是你的工资待遇最接近于这样的一个缴费就没有问题。

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按2200元交社保和按4500元交社保，这两种做法的差别还是不小的。

首先，2200元和4500元指的是社保的缴费基数，按不同的缴费基数标准购买社保，每个月到手的工资是不同的。

深圳社保的缴费基数是养老保险个人缴费8%，医疗保险一档个人缴费2%，失业保险0.3%。

如果按照2200元的基数缴费，那么个人养老保险缴费176元，医疗保险44元，失业保险6.6元，总的就是226.6元。

如果按照4500元的基数缴费，那么个人养老保险缴费360元，医疗保险90元，失业保险13.5元，总的就是463.5元。

如果工资水平是6000元，那么按2200元基数扣除五险后到手的工资就是5773.4元，按4500元基数扣除五险后到手的工资就是5536.5元，扣除五险后到手的工资会有236.9元的差距。

其次按不同的缴费基数标准购买社保，获得的权益也不同。

比如医疗保险，个人缴纳的基本医疗保险费是全部计入个人账户的，所以缴费基数越高，那么个人医保卡里每个月得到的钱也就越多。

同时，社保的缴费基数会明显影响到退休后的养老金，基础养老金的计算公式如下：

基础养老金＝（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

***设本人指数化月平均缴费工资为2200元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是671.7元。如果本人指数化月平均缴费工资为4500元，在深圳缴费15年，那么退休后的基础养老金就是844.2元。

可以看出基础养老金就有172.5元的差距，而个人账户养老金也会有一定差距，并且缴费年限越长，养老金的差距就越大。

最后，只有灵活就业人员可以选择缴费基数，公司并没有权利选择职工的社保的缴费基数，只能按实际的工资标准为他们缴纳社保。

我国《社会保险法》第十二条明确规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

不过因为社保的缴纳是由企业和个人共同承担的，缴费基数越高企业需要支出的金额就越大，现实生活中有一些单位为了降低人工成本，违背法律按照较低的缴费基数为职工缴纳社保，严重损害了职工的权益。

因为劳动者在与企业的博弈过程中往往处于弱势地位，所以劳动者为了保住工作往往只能默默承受。

当然如果不怕与企业撕破脸皮，那么可以保留相关证据，比如工资单等，然后申请劳动仲裁要求企业进行补缴。

在深圳这样的大城市里，其实不管是2200元还是4500元的缴费基数，标准都算是比较低的。

按照深圳市人社局公布的数据，2200元是2020年深圳的在岗职工最低工资标准，也是深圳企业职工养老保险缴费基数的下限。按照2200元购买养老保险，养老金水平也就是深圳最低的了，退休后的生活自然无法得到很好的保障。

对于灵活就业人员，需要根据自身的经济情况选择缴费基数；而对于在职员工，缴费基数肯定是越高越好的！

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既有在职期间收入的区别，也有未来退休待遇的区别，而退休待遇的区别是比较大的。

2200元是深圳最低工资标准，同时也是深圳职工社保缴费下限。在深圳按照2200元给员工缴纳社保，根据深圳的平均收入水平看，应该是企业的违规做法。而有的公司按4500元给员工缴纳社保，按实缴费的可能性要大些。实际全国其它各省市都大量存在类似问题，我们可以共同了解下。

下面，我们通过举例来分析下按缴费工资下限和按实际收入缴费两种情况的区别。

***如你工资收入就是4500元，甲公司是给你按照2200元买社保（以下简称甲），乙公司按你收入4500元正常买社保（以下简称乙），下来我们看看甲乙两种缴费水平会具体有哪些区别？

我们先来看看在职期间收入的区别。

在职期间，由于缴费基数的不同，可能会带来你实际收入的变化。同样的工资，缴费基数低，社保缴的少，正常感觉拿到手的钱应当会多些，但实际情况又是怎样的呢？

按照深圳市单位员工个人需要缴纳的“三险一金”（养老、医疗、失业和公积金）最少15.63%缴费比例计算，甲每月个人扣的“三险一金”是343.86元，乙每月个人扣703.35元。这样，甲每月少缴359.49元，相当于每个月可以多拿359.49元，一年下来就是4313.88元。这个应该就是有些人感觉少缴可以多拿的主要原因吧。

不过，由于医疗缴费后每月都会返还一部分到你的医保卡，可供你购药、门诊等使用，实际上也相当于返还的现金收入，医保卡每月甲要比乙少返还92元；还有公积金这块，实际也可以视为现金收入的，由于公积金是按照个人缴费的2倍记入个人公积金账户，所以每月公积金这块甲也会比乙少230元。

这样算下来，甲比乙每个月多拿的钱只有359.49-92-230=37.49元，可以说整体来看，实际多拿的钱是微乎其微的。

也就是说，在职期间甲乙两种缴费获得的收入差距其实是很小的。

我们再来看看退休待遇的区别

***如分别按照2200元和4500元缴费基数不变缴费15年50岁退休的话，我们来模拟计算一下，看看两种缴费基数退休待遇差别情况。

甲缴费15年后个人账户储存额是37780元，这样个人账户养老金=37780/195=193.74元

乙缴费15年后个人账户储存额是77280元，这样个人账户养老金=77280/195=396.31元

根据深圳2020年缴费工资7480元计算，甲折算的缴费水平是2200/7480=29.41%，乙折算的缴费水平是4500/7480=60.16%。借用深圳2020年在岗职工平均工资10646元计算的基础养老金如下：

甲基础养老金=10646*（1+29.41%）/2*15*1%=1033.27元

乙基础养老金=10646*（1+60.16%）/2*15*1%=1278.8元

甲乙两种缴费基数的退休待遇分别为：

甲养老金=1033.27+193.74=1227.01元

乙养老金=1278.8+396.31=1675.11元

甲乙两种缴费情况退休待遇每月相差1675.11-1227.01=448.1元

从上面计算过程可以看出，由于甲在职时候缴费水平低，导致无论是个人账户养老金，还是基础养老金，乙始终比甲高，总体的退休待遇乙比甲多拿36.5%左右养老金。

结论

综上分析，在深圳，如果公司给你按照2200元缴纳社保的，与按你实际收入缴纳社保的区别主要体现在退休待遇上的显著差别，而在职期间的区别是比较小的。

以上我们举的例子中工资收入只是按照4500元模拟测算的，如果你的实际工资收入高于这个数的话，差别则更大。

另外，通过本次分析，原来认为“在职少缴社保可以多拿钱”的想法可能要转变观念了，因为实际情况并不是有的人简单想的那样。

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到此，以上就是小编对于五险一金公司交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司交多少的1点解答对大家有用。