社保是不是就是五险，社保是不是就是五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是不是就是五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保是不是就是五险的解答，让我们一起看看吧。

2021年社保等于五险吗？

社保，全称社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。2021年，社保不等于五险，五险指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，是用人单位给予劳动者的几种社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。

不一定。看你缴纳的是哪种类型的社保。如果你有单位一直由单位给你缴纳社保，那就是五险，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

如果你是按灵活就业和城乡居民社保进行的缴纳，只能交医疗保险和养老保险两个险种。教不了工伤，失业和生育。

2021年社保并不能等同于就是无险。这是根据你个人缴纳的社保 而定的。如果你是你单位职工的身份缴纳职工养老保险，那么你缴纳的就是五险一金。

要是你按照灵活就业人员来缴纳养老保险的话，那么你只缴纳了两险，既社保和医保这两个险种。不包括职工医保险中的生育险，工伤险和失业险这三个险种。

社保包括了五险一金吗？

      社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。

        社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

      “五险一金”中的“五险”是指社保的五种保险，一金是指公积金。

社保并不包含五险一金，相反，五险一金包含社保。我们平时说的社保主要就是生育保险，失业保险，养老保险，医疗保险，工伤保险。五险一金除了上面的5种保险以外，还包含有住房公积金。

为什么公司只交社会保险而不是五险一金？

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是***待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的***政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的***政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的***待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节***日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从***政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

到此，以上就是小编对于社保是不是就是五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是不是就是五险的3点解答对大家有用。