五险一金扣多少工资，五险一金扣多少工资标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣多少工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金扣多少工资的解答，让我们一起看看吧。

9000元社保个人交多少？

社会保险缴费基数是9000，那么养老保险个人应缴纳是9000*8%=720，

医疗保险个人应缴纳是

9000*2%=180

失业保险个人应缴纳是

9000*0.5=45

所以说缴费基数是9000

个人应缴纳社保945，

个人缴纳的养老保险和医疗保险均纳入养老和医疗保险个人帐户，并且社会保险的原则就是多缴多得长缴多得。

九百，五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。这位朋友你好，五险一金缴纳比例是取决于单位给职工缴纳的基数，单位承担80%，个人承担20%，

工资1800社保缴费怎么算？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说你的工资待遇仅仅只有1800块钱，那么社保交费就应该按照最低标准60%来缴费，因为这个社保的交费是有明确规定的，一般情况下就是在你们当地社会平均工资60%~300%之间，可以任意的来选择，但是选择的过程中需要根据我们员工本人的实际工资收入标准来决定。

那么很明显，你的这个工资待遇仅仅只有1800元，是完全低于最低缴费标准的60%。所以说低于缴费标准60%的情形，那么我们就应该按照60%来交纳自己的社保待遇，所以这样一来的话。可能你的这个缴费标准大概就是3000多元的一个缴费标准，是远远超过了你本人的实际工资，但是没有办法，这是一个最低标准。

所以说你的这个工资待遇在扣完社保之后可能拿到手的钱，也许只有1000过一点，因为毕竟缴纳社保的费用相对来说还是比较高的，所以说能够正常完成自己的社保交费对自己来说才是比较重要的一件事情，所以我们就不用在乎这个社保的缴费标准了，因为缴纳社保是我们应该享受的权利和义务。

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税后工资9000，那税前工资应该是多少？

你的税前工资：9681.25元，到手工资就是：9000元，我的计算如下，你能看明白的：

一、如你二个月累计收到工资：扣除社保*元，公积金*，扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）后得到9681.25元，纳税所得额=9681.25-3500=6181.25元；应交个税=6181.25*20% =1236.25元， 速算扣除=555，实交个税=1236.25-555=681.25元，你到手工资=9681.25-681.25=9000元。

二、说明1：

和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。只要你的月收入超过3500元就得自觉交的个人所得税，这个政策至今天还在执行哦。

三、说明2：

个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过3500元就得交个人所得税的。

四、说明3：

你所交的个人所得税在你当地的地税都能查到的，而且你当地的地税应该每年都会给纳税人一封纳税光荣的挂号信的。

五、执行的税率表格：

到此，以上就是小编对于五险一金扣多少工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣多少工资的3点解答对大家有用。