五险的比例，五险的比例分别是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险的比例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险的比例的解答，让我们一起看看吧。

五险比例计算公式？

五险比例的计算公式为：

1. 养老保险：单位15(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人账户）。

2. 医疗保险：单位10，个人2。

3. 失业保险：单位缴费0.5，个人缴费0.5。

4. 工伤保险：单位缴费根据行业，个人无需缴费。

5. 生育保险：单位缴费1，个人无需缴费。

6. 住房公积金：单位缴费12，个人缴费12。

根据以上内容，五险比例计算公式为个人交纳多少和单位交纳多少，交纳的比例和比例是不同的。

通常由所在城市或国家的相关法规决定。一般来说，会根据工资的一定比例来计算，比如养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。

五险一金的比例？

养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。

医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。

工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。

住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。

五险一金的缴费比例一般如下：

1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3、失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

社保扣费比例计算方法？

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

为什么五险一金是5%？

五险一金本身就是公司要缴纳大部分的，而且在单位和个人都各自有相应的比例去缴纳，公司说帮缴五险一金百分之五是绝对不合理的，根据系统的来，该怎么缴纳就怎么缴纳，不要被公司坑了，建议多了解一下关于五险一金的相关知识，提高自己的认知。

职工五险一金缴存比例？

1.养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八；

2.医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；

3.失业保险单位百分之二，个人百分之一；

4.工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用；

5.住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。

到此，以上就是小编对于五险的比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险的比例的5点解答对大家有用。