辞职五险一金，辞职五险一金断交有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职五险一金的解答，让我们一起看看吧。

事业单位辞职社保如何断？

关于这个问题，事业单位员工辞职后，需要向用人单位提出离职申请，并填写相关手续。离职手续办理完成后，需要通知社保部门，由社保部门将员工的社保关系进行注销，同时办理社保关系转移手续。具体步骤如下：

1. 在离职后一个月内，向原单位社保部门提出社保关系转移申请，并提供离职证明、***等相关材料。

2. 原单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系进行注销，并向该地社保部门发出社保关系转移凭证。

3. 员工拿到社保关系转移凭证后，到新单位社保部门办理社保关系的转移手续。

4. 新单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系转移至新单位。

5. 员工需在新单位社保部门缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。

需要注意的是，员工在离职后一个月内未进行社保关系转移申请，原单位社保部门将无法注销员工的社保关系，而员工也无法在新单位享受社保待遇。因此，员工应及时办理社保关系转移手续，避免造成不必要的损失。

一是保留机关事业身份。

要凭辞职文件、人事代理协议、本人***前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

二是转为个人参保。

接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

三是企业参保。

接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

四是转为个人后停保。

如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

离职期间公司还会买五险一金吗？

不会。如果已经离职了，公司是不会再继续购买五险一金了。你可以选择自己购买，或者选择等到下一家公司的时候，再由公司来为你购买。反正只要是在在职期间，公司就一定会为你购买五险一金。但是如果一旦离职的话，工司就不会再为你继续购买五险一金了。

七级伤残辞职公司和社保各赔偿多少？

1、职工因工致残被鉴定为七级伤残的，

享受以下待遇：　

　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 　　

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、工伤职工被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：

七级13个月 ；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，7级工伤为13个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

到此，以上就是小编对于辞职五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职五险一金的3点解答对大家有用。