五险一金怎么自己交，离职了五险一金怎么自己交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么自己交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金怎么自己交的解答，让我们一起看看吧。

五险一金自己交700是什么水平？

五险一金交700。我给你算个数，在我生活的一个三线城市，养老保险交的是8%，医疗保险交的是2%。失业保险交的是0.3%。其他险个人不缴纳，公积金交的是6%。这么算下来，总和是16.3%左右。自己交700，那你用700去除以16.3%。算下来，你的工资基数大概在4294块左右。那么到手工资也就是3500左右。

五险一金可以转为只缴纳医保？

五险一金可不可以转为只缴纳医保要分为以下两种情况：

第一，如果是在单位缴纳五险一金，那么是不能转为缴纳医保的

第二，如果是转为个人缴纳，可以去当地社区选择缴纳医保。

但是还是建议买医保的同时也要购买养老保险，这样退休后有份保障。

个人社保可以只交三险吗？有什么规定？

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1 社保分为两个类型，第一种是职工社保保障，第二种是城乡居民社保保障，职工社保属于五险模式，包括基本的医疗和养老保险，还有生育保险，工伤保险，失业保险，都是每月五险一起缴费模式，企业和个人共同缴费，个人承担小比例缴费，进入个人社保账户，企业承担大比例缴费，进入社保统筹账户，职工社保一般是单位稳定职业上班族的选择。

2社保的另外一种类型，就是城乡居民社保，按照个人方式缴费，没有企业参与分摊保费，而参保的方式相对灵活，个人缴费按照年缴费，压力比较小，适合非职业群体和农村群体。有基本的医疗保险和养老保险，部分地区有失业保险。工伤保险针对职业人士，生育保险也是针对职工，个人参保有基本的医疗和养老保险就可以了。

员工工资为零，单位只缴纳社保的情况下，该如何申报个税？

这种情况在实际工作中是很少见的，通常在两种情况下会存在员工工资为0的情况。

一种是该人员社保在第三方公司挂靠的，并且需要申报个税的，这种情况下第三方公司只负责为该人员缴纳社保，没有任何的工资流水，可以理解工资为0，这种情况下申报个税时应纳税额为0，至于应纳税所得额应该填多少就需要仔细斟酌，能少填就少填，只要低于5000都是无需缴纳个税的，但是2019年1月开始个税就使用新的税制，***用合并计税的方法，合并的项目包括“工资薪金，劳务报酬，稿酬，特许权使用费”四项。

如果员工实际工资为0，但在其他地方取得其他报酬，这样一来申报个税时的基数太高，在次年的汇算清缴时有可能会导致该人员补税的情况，所以在工资为0的情况下个税申报基数建议设置在当地最低工资标准以上5000元以下，申报基数为包含了职工个人承担部分的社保、医保费用，不包含企业部分。

另一种情况是该人员为企业职工，但未正常提供劳动，所以实际工资为0，这里需要注意，实际工资为0的职工企业在为其申报个税时基数并不为0，因为申报个税基数一般是员工的应发工资（通常也称税前工资），而实际到手为0是指是指实发工资（也称税后工资），税前工资和税后工资之间的关系为：税后工资＝税前工资-社保个人承担部分-公积金个人承担部分—个税-其他个人承担部分。

虽然员工未提供劳动，但为职工缴纳社保和公积金属于企业的义务和责任，因此即便实际工资为0，申报个税时的基数最少也为社保个人部分费用+公积金的个人部分。

以上均是从合理，合规，合法的角度做的分析，虽然最终的个税都为0，但申报基数有误，也会存在潜在的风险。

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到此，以上就是小编对于五险一金怎么自己交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么自己交的4点解答对大家有用。