公积金缴纳比例，公积金缴纳比例是5%还是12%是如何决定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金缴纳比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金缴纳比例的解答，让我们一起看看吧。

单位缴纳公积金比例是多少？

单位缴纳公积金比例根据不同地区和政策规定而有所差异。一般来说，我国规定单位缴纳公积金比例在5%至12%之间，其中以城市居民单位较高。例如，北京规定单位缴纳比例为12%。这些比例通常是基于员工工资总额计算的。缴纳公积金是为了保障职工的社会保障权益，并为他们的住房购买或租赁提供助力。公积金可以帮助员工在购房或提取时获得一定的***支持或资金补贴。

提高公积金支付比例可以进一步提升员工的***待遇，增加安全感和稳定性。

根据中国的法律规定，单位缴纳公积金的比例是职工工资的12%。这意味着，每个月单位会将职工工资的12%作为公积金缴纳给相关部门。公积金是一种社会保障制度，旨在帮助职工积累住房资金，提高居民的生活质量。公积金的缴纳比例是固定的，无论职工的工资高低，单位都需要按照规定缴纳12%的比例。这样可以确保每个职工都能享受到公积金的***，并在未来购买住房时有一定的经济支持。

公积金是的缴纳比例是多少？

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

公积金缴费比例是如何规定的？

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，最高不得超过12%。

以天津住房公积金年度为例：企业可在5%-12%之间自主确定缴存比例。但有特殊情况，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，调整至不低于单位和职工各1%。

除企业外，其他单位缴存比例仍为单位和职工各11%。单位可根据自身情况，按单位和职工各12%的比例缴存住房公积金。

缴存额上限怎么算?

缴存住房公积金的月工资基数，不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

北京为例：

2018年住房公积金年度(即2018年7月1日至2019年6月30日)北京住房公积金缴存基数上限为25401元，月缴存额上限为6096元，职工和单位月缴存额上限均为3048元。即，上年度月平均工资*本人缴存比例+上年度月平均工资*单位缴存比例≤6096元

也就是说，如果按12%比例缴存，你的月平均工资为3万元(超过25400元)，每月缴纳的公积金只能是6096元。不是按3万元计算的7200元。

公积金缴费比例新規施行后，缴费比例也调整为中5%—12%，各单位根据自己情况决定缴费比例，同时个人和单位缴费比例相同，公积金缴费基数的确定是以上年度在岗职工月平均工资为基础，最高按基础的300%缴纳，最低按最低工资标准缴纳，每年的7月份对缴费基数进行调整，个人和单位缴费部分均纳入个人帐户，符合条件可以提取。

到此，以上就是小编对于公积金缴纳比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金缴纳比例的3点解答对大家有用。