如何办理五险一金，个人如何办理五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何办理五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何办理五险一金的解答，让我们一起看看吧。

全民社保怎么交纳及领取呢？

一、全民医保怎么缴费？

　　1、城镇职工医保

　　城镇职工医保费用由用人单位和职工按照以下规定共同缴纳：

　　用人单位费用=职工个人工资收入*缴费比例

　　职工费用=职工个人工资收入*缴费比例

　　职工个人工资收入低于本市上年度职工平均工资60%的，以60%为基数缴纳;

　　职工个人工资收入高于本市上年度职工平均工资300%的，以全市上年度职工平均工资的300%为基数缴纳;

　　缴费比例：用人单位8%，个人2%(各地标准不一)。

　　2、城镇居民医保

　　费用=本市上年度职工平均工资*缴费比例

　　本市上年度职工平均工资因各城市经济水平的不同，所以每个城市会有差别，具体金额可拨打当地社保局电话12333进行免费咨询。

　　二、全民医保办理：

　　1.如果是城镇居民的话，自己个人交医疗保险，需要携带***、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记，即可购买。农村居民可以参加农村合作医疗，一般村委会会通知你什么时候交，会统一办理。

　　2.如何你是个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户。

　　3.自己个人交社保的费用是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地平均工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

公司要给员工上五险一金需要什么手续？如果员工辞职之后，五险一金如何处理？

公司为员工办理五险一金，员工提供***复印件就可以的，用人单位要填写社会保险申报表和公积金申报表的。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

社保缴纳可时间段：当月15日前与后

公积金时间：当月

员工分为三种：新人入职场；离职立马入职；离职中间中断

若员工在当月15日前入职，企业应当月缴纳五险一金（上家未断缴，可与员工协商是否在我司缴纳）；15日后入职，员工未在上家缴纳或者从未缴纳过，应当协商是否从当月缴纳，缴纳的方式。

若员工离职五险一金处理方式:当月薪资大于等于个人承担部分可帮缴纳，若小于个人承担部分因与员工协商缴纳方式。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，公司要给员工上五险一金需要什么样的手续？如果员工辞职以后五险一金该如何处理？那么这个问题我个人认为上无线一斤只要是签订劳动合同，就应该依法给员工缴纳五险一金，基本上交纳五险一金不需要什么手续，只需要员工提供***复印件和照片就可以了。

但是在交纳这个五险一金之前，要保证员工在本地区，也就是你公司所在地区没有参保社保的一个记录。如果有参保社保的记录的话，那么必须要求员工，将自己的个人社保由原参保单位转移过来。转移过来之后才能在本单位进行参保。那么如果员工辞职以后，在辞职当月的15日之前辞职的就需要在当月之前，把你这个员工从自己企业单位的名单当中减去。这样的话就不用承担这个社保的费用交纳了，如果说15号之后辞职的就需要下个月，从自己单位的名单当中减去。

然后，从名单当中减去之后，员工的这个账户就属于一个封存状态，然后员工自己就可以正常的办理社保转移了。 所以说每个月都需要，在社保局做一次员工的核对和员工增加减员的一个工作。增加员工是为了交纳社保，减去员工就是离职员工不再缴纳社保。

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到此，以上就是小编对于如何办理五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何办理五险一金的2点解答对大家有用。