***有五险一金吗，必胜客***有五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于***有五险一金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍***有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

辞职了,自己续交保险可以在麦当劳***吗？

可以的，有很多没有单位的人也缴纳社会保险，只不过原来是单位一部分，个人一部分，辞职后需要全部自己来承担，去社保开具一个缴费通知单，按时间和档位确定好交多少钱，我们这里是可以去邮政储蓄交，这个可以问社保

社会***去肯德基要社保没有可以做***吗？

1、如果用人单位聘用***员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；

2、如果用人单位聘用***员工,双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类：现在一般***员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。 1、非全日制员工：依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。也就是说，如果用工单位没有为非全日制员工办理工伤保险，发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。 2、被劳务派遣员工：被派遣的员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，因此劳务派遣单位需要给被派遣的员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、特殊劳动关系：如果用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，在劳动关系认定上人民***应当按劳务关系处理，则不需要为此类员工缴纳社保。

一边领失业金一边做临时工违法吗？

领失业金期间做临时工不犯法。如果在领取失业金期间重新就业的停止领取失业保险金，如果只是短时间的临时工，并不违法，但可能需要停止领取失业保险金。

失业人员是在有正式签订合同用工，缴纳五险一金时会，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

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