劳动法五险一金规定，劳动法五险一金规定是那一条

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动法五险一金规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动法五险一金规定的解答，让我们一起看看吧。

劳动法多少条规定，必须为员工缴纳五险一金？

《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第五十八条第一款规定　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 《住房公积金条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

劳动保险法的标准？

一、社会劳动保险缴纳标准是怎么规定

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面:

(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

二、社会保险缴纳费用如何计算

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%;

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%;

4、工伤保险:个人无，单位1%;

5、生育保险:个人无，单位1%;

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

三、企业不给试用期员工缴纳社保或者少缴纳社保的原因

1、由于法律没有明确的条文规定“用人单位必须为试用期内的员工缴纳社会保险”，所以单位也不想自己给自己找麻烦;

2、试用期内员工的不稳定性，如果办理了社保缴纳手续，万一员工试用期内离职，则又要去办理停保手续，甚是折腾。

劳动法规定必须交五险一金，你得到这方面的保护了吗？请讨论？

针对国家劳动法有关条文规定，必须给职工交五险一金，确实有些地方在维护和保护劳动者权益方面，做的不够，离广大民众要求有很大差距，尤其一些民营企业执行更不到位，极大伤害广大劳动者的积极性，必须引起有关部门足够的重视。

到此，以上就是小编对于劳动法五险一金规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动法五险一金规定的3点解答对大家有用。