社会保险费征管服务，社会保险费征管服务管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险费征管服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险费征管服务的解答，让我们一起看看吧。

养老保险数据维护，什么意思？

养老保险数据维护就是指社保数据系统维护的意思。
就是这个社保系统不能正常使用，处于设备系统的升级、维护和维修状态。

是为了更好的提供社保费征缴服务，保障社保费征管信息系统平稳运行，对社保费征管信息系统进行升级维护。系统维护一般24小时内能处理好。

升级维护期间，各类社会保障卡服务网点将暂停办理社保卡，申领补换卡业务。

如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，个人部分如何补缴？

不管是税务部门还是社保部门，追缴社会保险费都是法律赋予他们的法定职责。

依据社会保险法第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社会保险法明确的是社会保险费征收机构。前些日子，炒的沸沸扬扬的社会保险费征收机构变更为税务机构，最后以只转移机关事业单位社会保险、城乡居民养老医疗保险落下了帷幕。等待条件成熟后，再转移企业职工基本养老保险。

追缴企业欠费行为就不得不提的是滞纳金，滞纳金标准是每日万分之五，相当于每年18.25%，这一部分应当由谁承担呢？

计算的标准是以整体欠缴的社会保险费为准，包含了企业部分和个人部分，难道个人部分也要缴纳滞纳金？个人部分应当由个人承担？

没有缴纳社会保险费的行为，属于企业的行为。企业没有履行代扣代缴义务，没有履行给职工缴纳社会保险费的义务，所以违法结果应当由用人单位承担。

社会保险费是一个整体，计算滞纳金的时候确实是按整体计算。不过并不是按可怕的复利计算，而是按照万分之五每天的单利计算。我们社会平均工资每年增长速度都在10%以上，越久远的社会保险费，即使算上滞纳金也显得越相对贬值。

社会保险法实施细则也明确规定，滞纳金应当由用人单位承担，不得转嫁给职工承担。

不过值得提出的一块是，我们养老保险个人账户每年是记发记账利息的，记账利息，虽然不是真正的利息，但是在缴纳社会保险费的时候，为了防止职工退休金受到损失，是必需要缴纳的。

缴纳的个人账户利息，原则上应当有职工承担。为什么呢？因为根据个人账户的处理规则，个人账户里的钱法理上属于个人财产，职工去世后可以有继承人继承。所以，缴纳是不会吃亏的。

如果是医疗保险，由于医疗保险个人账户没有记账利息，也就没有利息可以补交了。

这就是欠缴社会保险费时补交的责任划分，希望能帮助大家。

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楼主你好，如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，那么个人的部分应该如何补交？一般情况下，社保税改是从2019年的1月1号起开始执行的。到目前为止还没有说明这个之前没有交纳的费用需要清缴，但是如果一旦要清缴的话，那么根据相对应的一个缴费比例，个人需要承担8%的养老保险，和企业单位需要承担20%的养老保险，按照这样的一个比例来进行交纳费用。

也就是说你个人应当所承担的比例8%，完全是由于你个人来承担，这个是没有任何问题的。当然企业单位所承担的20%和应交纳的一个滞纳金的费用，就应该全部由企业单位来承担。这样的话就完成了社保的补交，当然，一般情况下在补交的过程中那么有些地区是允许补交，但是有些地区不允许补交，如果说发生单位欠交的情况，那么都是可以进行补交的。

所以说个人应承担的部分应当由个人来承担，当然也可以和公司协商，由其每个月工资当中进行扣除也是没有问题的。这样的话，一方面就可以减少个人的一个经济压力，因为每个月从工资当中扣除，相应的经济压力就会减少不少。

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追缴？个人社保交不起怎么办？要交那么多，每年增加，灵活缴费，普通人一般很难缴的起，都是放弃！社保和医保交最低档，60%都有点难交，要交1万多一年，现在挣钱2至3万元一年，你交了个人灵活就业社保1万多元，怎生活？

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楼主你好，如果税务部门追缴以前拖欠的社保费用，个人部分应该如何补交？那么很明显，基本上税务部门应该来讲是不会追缴以前拖欠的社保费用的，因为社保税改是从2019年的1月1号开始执行，所以说从2019年的1月1号起，那么由税务部门才正式征收这个社保待遇。

所以从1月1号起，那么只要所在的工作单位正常交纳了社保费用，那么都是符合社保税改的一个要求的，当然社保追缴的问题它是属于一个历史遗留性的问题，并不是由税务部门来完成，而是由社保部门来完成的。***设如果要来追缴之前的一个欠款的话。

作为你个人实际上应该承担1/3的一个缴费比例，那么这1/3的缴费比例都会由个人来支出，要么从你的工资当中扣除，要么你一次性来支付都是没有问题的。然后剩余的2/3和滞纳金的费用就要由所在的工作单位来进行支付了。

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首先你这个***设不成立的，因为文件已经明确以前的不在追缴，但是从2019年开始必须足额缴纳。为什么不补交呢？这是因为以前社保的系统很难确定你的真实收入，很多都是按照最低或者约定的基数缴纳的，要整理这些需要很大的人力物力财力的，另一方面这可能会对企业造成一定的影响，毕竟现在一直提倡给中小企业减负呢。所以基本上追缴的可能性不大。就像以前没把控好，定好规矩，你以前的行为范了现在的规矩，原谅是人之常情。

***设必须要追缴，那这个会耗费很多时间和精力的。当然，肯定是有正式文件说明起至时间，让自己自行申报，在规定时间不自行申报会有严重的后果，比如不能居转户，计入诚信档案等等，总之，会有一些约束让你申报的。

国泰君安研报称，社保征管体制改革后，企业个人将补缴近2万亿，你怎么看？

企业的人工成本将大大增加，这是无疑的了！

按国家规定：社保缴费基数有上下限的规定，虽然每个地方的上限和下限不同，但是原理都是一样的。

1、工资<下限，按下限基数交

2、下限<工资<上限，按实际工资交

3、工资>上限，按上限基数交

所以，如果不是按这原理交社保的，都是不合规的。

等2019年1月1号税务部门开始征收员工社保，企业的这一行为将要被规范，如果未按要求缴纳社保的，将被追缴所欠社保费用。

目前，企业为员工缴纳社保有几种情况：

1、完全按照工资额缴纳

这种情况下，改为税务部门收缴，对企业的工资费用成本没有影响。

2、按照下限也就是最低值为员工缴纳社保

这种情况下，如果改为按实际工资额缴纳社保，企业的成本将上升。

我们以广州为例来作比较，***设员工小明的工资为10000元。

如果按照10000元的工资实际缴纳,公司应该为小明缴纳社保费用（不包公积金）为：

10000X23.35%=2335元。

如果按照最低值2258元的缴纳保险, 公司应该为小明缴纳社保费用（不包公积金）为：

2258X23.35%=527元。

因此，两相一比较，按10000元实际工资缴纳2335元社保，比按最低值2258元缴纳的527元相比，小明这一位员工的社保费用增加1808元，是527元的3.4倍！

3、未给员工缴纳社保

如果是10000元的工资，直接增加社保2335元，该名员工工资成本增加23.35%。

企业成本增加，只能转嫁到产品上面，很多中小企业将面临经营的困境！

昨天晚上看到国泰君安的一份报告，说是在社保征管体制改革后，企业与个人将补缴共计2万亿。如果按照当前的企业与个人共同承担，会影响企业利润总额的13.4%，明显是增加了企业的运营压力，要是完全个人承担，会影响1.5%的GDP。

这个消息的意思是社保征管体制一是加大了企业的负担，也让个人的收入明显降低，当个人拿到手上的钱很少的时候，势必将影响消费，会对GDP的增长带来严重冲击。

对于国泰的这份报告确实说了征管体制的矛盾和利弊，不仅现在要实施新的征收政策，还要把过去的补缴上来，这个势必是加重了企业的负担，估计会加速企业的死亡，也同时会大幅度抑制老百姓的消费。但是请各位不要悲观，在非常时期国家出台这样的措施，不会不顾实际情况的，可能未来政策方面会从其他的方面想办法减少一些开支，比如说在对企业减税方面下点功夫，有可能会抵消征管体制带来的冲击，总之不会看着企业加速死亡话的现象发生。

从政策出台的初衷来看，出发点是好的，这不仅有利于弥补多年来通过单位缴纳社保，却存在单位少交社保的员工利益，而且还可以为弥补社保缺口带来积极的影响。但，关键所在，还是对于部分长期存在少缴社保，不按照实际工资缴纳社保的企业，而对于这些企业来说，可能会构成较大的包袱压力，补缴后实际上会对企业利润构成不少的冲击。但，对于部分长期按照员工工资标准进行缴费的，则实际上影响不大，实际上此举更多意在民营企业、私人企业，这类企业的存在这一问题的可能性较大，但最终会否引发解雇潮、企业利润下滑潮，仍然有待观察，但一旦政策严格落实，对市场的负面冲击还是存在的，关键还是在于政策层面上如何做好充分配套，并做好有效的应对策略。

到此，以上就是小编对于社会保险费征管服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险费征管服务的3点解答对大家有用。