试用期有没有五险一金，试用期有没有五险一金和社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期有没有五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期有没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期需要扣五险一金的么？

需要

试用期需要缴纳五险一金。我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

1 需要扣五险一金。
2 因为按照国家法律规定，雇主需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
试用期虽然时间较短，但也是员工的正式工作期间，雇主应该为员工缴纳五险一金。
3 经过试用期后，如果员工被正式录用，雇主仍需为员工继续缴纳五险一金，直到员工离职或者解除劳动合同。

要的。

试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

　　实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。

　　根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金。不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。

按照法律有关规定，对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。

五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

试用期缴纳社保吗？

试用期需要缴社保。
五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

试用期间也需要给员工缴纳社保。根据社会保险条例的规定，员工与企业签订劳动合同，确定劳动关系后，员工开始工作时，企业就应当为员工缴纳社会保险。

未员工缴纳社保的企业都属于违法用工行为，也是出于对企业和员工的双重保护，员工工作期间发生工伤，有了保险就可以降低劳资双方因工伤而发生过高费用负担。

到此，以上就是小编对于试用期有没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期有没有五险一金的2点解答对大家有用。