大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金是强制性的吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍五险一金是强制性的吗的解答,让我们一起看看吧。
五险一金是强制的吗?是必须交吗?
“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
根据我国相关法律的规定,社会保险具有强制性,只要职工在企业工作,企业必须为职工缴纳社会保险费。根据***院《住房公积金管理条例》规定,机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。但是,公积金的缴纳必须是单位作为缴纳主体,单位到当地公积金中心开设账户,就可以给员工缴纳,个人不能缴纳公积金。五险一金是否强制缴纳?
“五险一金”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。企业为员工缴纳五险是国家强制性规定的吗?
企业为职工缴纳社会保险是强制性的。社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方***的法律、法规统一规定。
五险一金都是必须强制缴纳的么?
必须强制缴纳!
五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。根据相关法律规定可知,用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务,法律规定企业必须为员工购买社保,企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务,具有强制性且不可变通。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
北京什么强制要交五险一金了?
社保里面的五险是国家强制都要缴纳的。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,五险是“法定”的,必须强制缴纳,一金指的是住房公积金。而“一金”不是法定的,不是必须强制缴纳。
到此,以上就是小编对于五险一金是强制性的吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金是强制性的吗的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.ptlww.com/14230.html