公司怎么给员工交五险一金，公司怎么给员工交五险一金多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎么给员工交五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司怎么给员工交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

如何挂靠单位交五险一金？

只要与用人单位协商好，让对方为你申报五险一金就可以的。费用你自已承担。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

银行工作五险一金怎么缴？

银行也是一个单位，他的五险一金也是按照规定的比例来进行缴纳的，只不过银行可能缴纳的五险一金的标准要比其他的地方较大的五险一金的标准高，银行的5.1斤，缴费的标准也是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，那么银行缴纳的养老保险应该是20%，个人是8%医疗保险是8%，个人缴纳的是2%，失业保险银行缴纳的3%加三个人缴纳的是0.1%，剩下的工伤保险和生育保险是由单位来缴纳的，个人是不需要缴纳的，因为银行是属于国有企业那么缴纳的养老保险的基数都是很高的，这样银行缴纳的养老保险等到退休了以后领取的养老金也是很高的

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

关于社保交费问题，可以分为自己参加灵活就业人员保险和单位正常扣缴社会保险。

单位正常扣缴社会保险是通过用人单位，社保机构和银行签订三方协议。用人单位向社保部门申报参保人数和缴费基数。

社保机构定期通过银行从用人单位的账户中，扣取相应的社会保险费。一般扣费完毕后，银行也要2到3个工作日才将相应的社保费划到社保部门的银行专户中。

下一步我们的社保费扣缴将由税务部门承担，其实也是直接划到国库中。目前我们企业交税，其实走的就是这种模式。跟社保费代扣一样，都是税务部门，企业、银行签订三方协议，税务部门定期扣税、扣费。

交由税务部门代扣之后，其实省略了一个环节，原先是劳动者的工资要向税务部门申报个人所得税，再向社保部门申报缴费基数。社保基数是一年一报，改由代扣之后会逐步过渡到根据实际工资情况，按月发放，杜绝了用人单位社保申报和税务申报两张皮的情况。这样的结果最实际，最简单，最直接，有利于提升征管效率。

灵活就业人员参加社保，又分为个体工商户参保和普通灵活就业人员参保。个体工商户参保跟企业的几乎一致，通过银行代扣代缴。

普通的话就业人员参保，一般是社保部门专设一个灵活就业人员参保账户，将所有的灵活就业人员纳入，社保设立专门部门或者委托专门机构进行管理。这种交费方式，多数也是通过***代扣代缴。

一般本人带着***，户口本，到当地去办理灵活就业人员保险，就能够知道代扣代缴的部门是哪儿呢。因为，代扣代缴肯定要跟相应部门签订协议书。也是个人、社保、银行三方协议的。

所以，未来社保扣费会越来越简单。如果将社保费改为社保税的话，甚至我们会做到直接从我们银行账户中划款，如果做到这样，也代表我们的税务征收机构真正成熟了。有了充足的养老金支持，退休人员的养老金水平将会进一步提升。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保实际上是直接由当地的社保局来征收的，并且进入到了统筹基金账户当中去，那么有一部分是建立到你个人养老金账户当中，但是这个个人养老金账户，虽然是存在你个人名下的，实际上是不能够直接来使用的，只能够等到退休以后来计算你个人的一个退休金待遇。

那么社保，从今年开始也就是2019年开始将由税务部门开始征收，那么税务部门只是负责征收，实际上还是进入到社保基金当中也就是通过这个社保基金来管理我们的社保费用。所以这个社保的征收，其实与我们没有太大的关系，我们要做的就是能够正常的交纳自己的社保待遇就可以了。

因为只有正常的交纳了自己的社保待遇以后，才能够累积计算你的缴费年限，才能够对你自己来讲，最终办理退休的时候获得一份养老金的待遇，而这个养老金待遇的计算是根据自己的实际年限，包括自己的视同年限来决定的，无论他是什么单位征收，你的这个累积缴费年限都是能够按正常计算的。

感谢阅读，请加我的关注。

2019年开始，社保统一由税务局征收，分为个人和企业缴纳，目前个人缴纳主要是找第三方机构，比如我们，代缴公司一般就收个跑腿的服务费，代缴一般每月100-200不等，在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。

企业为员工缴纳社保是国家强制性规定，分为企业承担部分和个人承担部分

不太明白的您也可以随时问问我们***的专业顾问看看怎么处理

社保由什么单位代收？如何缴纳社保？

***加载中...

用人单位为员工代缴社保是法定义务，由用人单位从工资里扣除代扣代缴。

或者个人缴纳灵活就业社保可以自己到社保局申请。

如何才能让单位为员工买社保？

按国家规定，企业给员工上保险是必须的。

现实中，不少中小企业不给员工上保险，有个别企业甚至在试用期快满时，以各种理由辞退员工，为的是躲避给员工上保险。

首先，员工无论是试用期还是转正后，企业都应该给员工上保险，一旦用工，就应签用工合同，按合同办事。

另外，应有监督机制，不能任由企业自行其是。

只有确保员工的合法权益，员工才会为企业尽职尽责，企业才有发展。

望企业的领导有长远眼光，不要因小失大。

劳动者应当用头脑和法律维护自己的权益。

一些用人单位为了节约用工成本，无视劳动保障法律法规规定，不给职工缴纳社会保险费，这是违法行为。职工可以通过一些方式来维护自己的权益。

职工相对于就业方面来说属于弱势群体，一般不敢对抗用人单位的做法，这种情况下劳动者可以这样做：

首先，充分熟悉岗位，看看岗位的适应性，自己是否愿意长期为这家用人单位效劳。如果说用人单位承诺几个月或者一两年之后给大家缴纳社保，大家可以暂且观察一下。

劳动监察的***有效期限是这样的，用人单位违法行为结束之日起两年内，职工可以***。比如，职工2014年入职，用人单位2018年1月才为其缴纳社保，这样用人单位的违法行为从2018年1月开始中止，如果到2020年1月之前，职工仍然没有提出***，那么相当于放弃了自己申诉的权利。

当然，我们的社保征缴行为并没有两年的有效期，如果我们跟用人单位协调好，认为我们在这家单位没有功劳也有苦劳，有补交保险的必要，可以通过确立劳动关系、提供做账的会计凭证等资料，申请社保部门补缴社会保险。这种情况下保险也是可以交上，但是用人单位需要承担5/万的滞纳金。大家也该清楚，如果是商讨阶段，可能职工就站在弱势地位，甚至需要自己承担相应的费用。这就是超期对劳动者带来的不良后果。

第二，如果我们不打算在用人单位长期工作下去。

那么，我们可以向用人单位提出申请要求缴纳社会保险费，如果用人单位拒绝，职工可以提出辞职。辞职之后，然后向劳动监察部门申请***。

***的内容主要有两项，第一，要求用人单位补交从入职开始的社会保险费。第二，索要经济补偿金。这是职工主动离职也可以要求补偿金的特殊情形。

而且用人单位缴纳社保之后，劳动者仍然可以依法享受失业金待遇。

不过，需要明确的事项是提前收集好有关材料。最重要的是通过发放工资的凭证材料，比如***的发放记录等等。由于很多单位，尤其是个体老板心眼儿特别多。他是要么发现金，要么私人方式转账，这样是很难获取凭证，证明劳动关系的。遇到这样的单位还是赶紧走吧，然后向劳动部门进行投诉。能不能***就有劳动部门决断了，拖得越久，利益损害越大。

其实我们生活中的社会保险虽然费用很高，但是保障也是很全面的。如果我们不缴纳社保，按照法律规定，是应该有用人单位承担相应的养老、医疗、工伤、生育等社会保险费的待遇，不过相应***起来就非常麻烦了。

不过国家也是越来越人性化，推出了医疗和工伤方面的社会保险基金先行支付规定，但确认用人单位不给付相应待遇的时候，社保基金可以先行垫付，由社保部门向用人单位索赔，确保在用人单位逃逸或者倒闭的情况下，劳动者利益不受损。

最后，还是对所有劳动者一个建议，能缴纳社保，尽量缴纳社保，这是法律赋予我们的一项保护。

到此，以上就是小编对于公司怎么给员工交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎么给员工交五险一金的4点解答对大家有用。