员工自愿不交五险一金，员工自愿不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工自愿不交五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工自愿不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

员工可以自愿不购买五险一金吗？

公司必须为员工缴纳社保，那要是员工自己承诺不缴纳社保这样的承诺是否具有效力？有些公司让员工签自愿放弃五险一金的合同，是违法的行为。职工可以签订这种合同，但签了的合同是无效的。

　　给职工签合同、缴纳保险是法律规定的企业和职工应当承担的义务，不是可以私相授受的。企业和职工签订这种合同，实际上是非常不合算的行为。正规企业一般不会***取这种方式。

　　根据劳动合同法的相关规定，用人单位不给职工签订缴纳社会保险费，职工可以主动提出离职，同时用人单位要给予其经济补偿金。职工也可以向劳动监察部门或社保稽核部门申请***，劳动监察部门或社保稽核部门，将依法责令企业为职工补交保险，同时要承担滞纳金。依法缴纳社保这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益。

不能。

国家法律规定企业必须为员工缴纳社保，所以不管员工自愿不自愿，哪怕员工写下自愿不买社保的书面材料，也是违法的。

有的员工为了骗取相应赔偿，故意要求不买社保。如果发生工伤事故，将导致不能申报工伤，所有费用均由企业支付。

给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的的义务，不是可以私相授受的。因此，即使员工自愿放弃缴纳五险一金，也是无效的。

【法律依据】

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金自愿购买是什么意思？

我国规定社会保险及住房公积金的缴纳，***取自愿的原则。就是个人缴纳社会保险及公积金根据个人的经济条件决定是否缴纳。但是对于企业所缴纳的社会保险及公积金通常对于保险是***用强制性规定，必须缴纳，而公积金也是根据情况来进行缴纳。

2022年10月1日起员工自愿放弃购买社保，企业有没有责任？

企业有责任，每一个人就业者（只要是劳动年令段的）都应该且必须参加基本的社会保险，这是规定，且又带有强制力，企业作为劳动法的重要主体，在劳资关系中又处于主导地位，在参保及交纳社保费方面具有义不容辞的责任，尽管有员工自愿放弃社保，这也是不被允许的，企业应教育员工，参保及交社保费是每个员工的根本权益。

企业有责任的。参保是强制保险，员工自愿放弃参加社保单位也是需要承担责任的，根据法律规定社保是我国的强制保险，用人单位是必须给员工缴纳的，即使员工签订了放弃参加社保的协议，用人单位也需要给员工购买社保，否则将承担相应的法律责任。

企业有责任，企业需要提前告知员工，把相关的责任要话分开，如果员工自愿放弃购买社保，那和公司就不能签正规的劳动合同。必须签劳务派遣合同或者其他！所以有些责任必须要提前划分好，规避风险！员工自愿放弃购买社保，需要写出相关证明！

五险一金是用人单位自愿的？

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

所以，不管用人单位***取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。

到此，以上就是小编对于员工自愿不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工自愿不交五险一金的4点解答对大家有用。