4500五险一金扣多少钱，4500五险一金扣多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4500五险一金扣多少钱的问题，于是小编就整理了3个相关介绍4500五险一金扣多少钱的解答，让我们一起看看吧。

4500扣除五险还剩多少？

如果月薪4500元，扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）

1、目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。

3、工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

4、生育保险，单位每个月缴纳1%，也不用缴。

5、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

4500元的基本工资、扣除五险后还剩4020元左右。根据社保法的规定、职工个人需要承担工资基数8%的养老保险、工资基数2%的医疗保险，失业保险、工伤保险、生育保险这三险主要由单位负担。

因此职工个人要缴纳360元的养老保险、90元的医疗保险，其它三险是30元左右。

4500要看你买的是哪个社保基数的社保，要是是最低价格最普通的社保，扣除五险个人部分应该就是300多元.4500扣除五险300多元也就是4200多或者是4100这么多！

要是你是个人店面利用公司灵活就业人员缴纳社保，他和你一个一半就扣500多，有3900多到手

社保缴费基数4500一月缴费多少？

个人可能要承担10%左右。

社保的个人缴费比例合计10.3～10.5％，公司缴费比例30～33％，也就是说公司缴费金额大概是个人缴费金额的3倍。

4500的缴费基数，个人缴费金额470元左右，公司月缴费1400+，但是公司缴费金额和我们个人没有直接的关系，公司缴费的那些钱都是划入统筹基金由社保统筹支配的。

扩展资料：

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

自己交社保基数是4500，与投保人所在的地区规定有关，例如：

若养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%，则个人缴费金额为4500*8%=360元。

若医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，则个人缴费金额为4500*2%=90元。

若工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费。

月薪4500五险一金扣多少？

月薪4500元的五险一金扣款金额会根据不同地区和公司的具体政策而有所不同，以下是一个大致的计算方式：

1. 养老保险：月薪4500元的员工，按照当地养老保险的缴费比例（一般为8%~12%之间）来计算，***设为10%。则养老保险的缴费金额为450元。

2. 医疗保险：月薪4500元的员工，按照当地医疗保险的缴费比例（一般为2%~10%之间）来计算，***设为6%。则医疗保险的缴费金额为27元。

3. 失业保险：月薪4500元的员工，按照当地失业保险的缴费比例（一般为0.5%~1%之间）来计算，***设为0.5%。则失业保险的缴费金额为2.25元。

4. 工伤保险和生育保险：由于这两种保险是由公司全额承担的，所以不需要员工自己缴纳。

综上所述，月薪4500元的员工，五险一金的扣款金额大约为457.5元。但具体数额还需要根据当地的政策和公司的规定来确定。

到此，以上就是小编对于4500五险一金扣多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于4500五险一金扣多少钱的3点解答对大家有用。