5000的工资扣多少五险，5000的工资扣多少五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5000的工资扣多少五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍5000的工资扣多少五险的解答，让我们一起看看吧。

5000五险一金公司扣多少？

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月职工工资总额的1％来缴纳的，而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金，是看公司的缴费基数和缴费比例，其中单位和个人的缴费比例是一致的，主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%，养老保险和医疗保险，以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么：

养老保险要交：5000×8%=400元，

医疗保险要交：5000×2%=100元，

失业保险要交：5000×0.2%=10元，

住房公积金要交：5000×12%=600元，

因此工资5000扣完五险一金剩余：5000－400－100－10－600 = 3890元。

员工入职企业后，公司和个人必须按比例缴纳五险一金，五险一金的缴纳比例是，养老保险公司16%，医疗保险9%，失业保险2%，工伤保险0.5%，生育保险1%，住房公积金12%。该员工基数是5000元，公司扣费是，养老800元，医疗450元，失业100元，工伤25元，生育50元，公积金600元，公司共扣2025元。

5000元的工资基数、单位和职工个人负担五险是确定的、单位需要交纳工资基数12%的养老保险、也就是600元、职工个人要交400元养老保险，单位负担工资基数8%的医疗保险，也就是400元、职工个人要交工资基数2%约医保，也就是100元。

失业保险职工个人要交30元左右，其它二险主要由企业负担。

住房公积金单位和个人可以缴纳工资基数5%至12%之间的比例、也就是250元至600元之间！所以5000元工资基数、个人五险一金要扣780元至1150元之间。

五千五扣完五险一金剩多少？

5500扣完五险一金还剩四千五左右。

五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数x社保缴费比例+公积金缴费基数x公积金缴费比例。

5000交完职工五险还有多少？

如果你的保险都是按5000的基数来交的话，那么5000的基数养老要扣8%，那就是400元，医疗扣2%，那就是100元，再加上1块6。失业扣3‰那就是15元，公积金扣5%那就是250元。合计要扣的是400+100+1.6+15+250如果你的保险都是按5000的基数来交的话，那么5000的基数养老要扣8%，那就是400元，医疗扣2%，那就是100元，再加上1块6。失业扣3‰那就是15元，公积金扣5%那就是250元。合计要扣的是400+100+1.6+15+250=766.6元，5000元工资扣完五险，766.4，那就只余了4233.6元。

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从缴纳的比例来看，养老保险部分单位要承担工资的20%，员工自己交8%；

医疗保险单位交8%，个人交2%；

失业保险单位交2%，个人交1%。

工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，因此不用扣除。

住房公积金的比例在5%-12%，个人和员工各出一半，具体比例看公司规定，员工也可以申请调整。

到此，以上就是小编对于5000的工资扣多少五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于5000的工资扣多少五险的3点解答对大家有用。