国企辞职后五险一金怎么处理，国企主动辞职后能拿到什么钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企辞职后五险一金怎么处理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企辞职后五险一金怎么处理的解答，让我们一起看看吧。

国企员工主动辞职时，五险一金怎么处理？

员工如果是本人辞职，那么单位是不需要支付员工经济补偿，如果是被辞退需要根据被辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。如果单位没有缴纳社保费用，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系并支付经济补偿，并要求单位补缴社保费用。

1.养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响大；　　由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；　　如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。　　

2.医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。　　

3.工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。　　

4.住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

央企辞职后五险一金怎么办？

离职后正常是要办理离职手续的。如果离职手续不办理，对自己来说是一种损失。 五险一金是企业社会对员工工作的保障。养老保险，是你退休后的保障，医疗保险是你日常健康的保障。

如果你不是本地的，离开后如果当地政策允许，五险的钱部分可以取出来的。住房公积金个人缴纳部分也是可以提取的。但五险一金账户里的钱要提取必须你回去办理相关手续。

国企辞职，社保怎么处理？

员工在和单位解除劳动关系之后是可以申请社保转移的，将社保转移到新工作地进行累积缴纳。

申请资料

一、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后，可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》：（1）《申请》（附件二）、（2）缴费职工户口簿、***原件及复印件（3）缴费职工委托他人代为办理的，请提供委托书及代办人的***原件及复印件（4）《职工养老保险手册》（5）缴费职工的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据缴费职工本人的《人事档案》（6）解除（终止）劳动关系证明书、调动手续原件及复印件（7）政策规定的其他相关材料。

二、出示《参保凭证》，申请接续养老保险关系缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。

三、办理基金转移手续原社保经办机构收到《联系函》后，核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续，传送给新就业地社保机构。四、办理接续保险手续新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额，将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户。

到此，以上就是小编对于国企辞职后五险一金怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企辞职后五险一金怎么处理的3点解答对大家有用。