有五险一金被辞退会有哪些补偿，有五险一金被辞退会有哪些补偿江苏徐州

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有五险一金被辞退会有哪些补偿的解答，让我们一起看看吧。

公司辞退员工补偿标准五险一金？

只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

辞退员工补偿标准是不扣除五险一金

按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。

公司辞退员工赔偿费用是按员工在公司工作了几年来算，一年赔偿一个月的工资，未满一年按一年计算，未满半年按半年计算，总之每月收入工资高赔偿就高，至于公司帮你买的五险一金还会留在你的账户里直到退休就可以领取

入职有五险跟年终被开除可以要求赔偿？

是的，按照中国的法律规定，入职员工有权要求公司为其缴纳五险一金。同时，如果员工在年终被公司无正当理由开除，他也有权要求公司赔偿相应的经济损失。但是需要注意的是，赔偿金额应当与员工实际经济损失相符，并且需要提供相应的证据来证明。

员工被辞退社保有补偿吗？

根据《基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，员工被辞退时，可以申请领取社保补偿金。补偿金的计算方式为：个人账户累计缴费月数乘以月平均工资的70%。其中，个人账户累计缴费月数不得超过基本养老保险缴费服务期限。但是需要注意的是，如果员工辞职或被开除，则不享有此项权利。

10年员工被辞退五险怎么赔偿？

一、老员工被辞退应如何赔偿？

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

第3.由于劳动者的过失，根据劳动合同法第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二) 严重违反用人单位的规章制度的;

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、员工生病公司能辞退吗

根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

中华人民共和国劳动法第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，辞退员工是必须要有合法的理由才可以实施，但只要存在有违法的辞退必定就会承担经济的补偿，而对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限来进行计算，所以，不管是劳动者工作了多久同样也需要按工龄来进行支付相应的补偿金。

到此，以上就是小编对于有五险一金被辞退会有哪些补偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险一金被辞退会有哪些补偿的4点解答对大家有用。