工资5000元 应扣五险一金多少钱，苏州工资5000元 应扣五险一金多少钱

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5000五险扣多少？

5000五险一金大概扣800元。

首先，五险一金的缴纳比例分别是：

1养老保险单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%，

2医疗保险单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；

3失业保险单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；

4工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；

5生育保险单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；

6住房公积金根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间。



其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

如果每个月工资为5000元，按照最低的缴纳标准来计算的话，大概是如下流程:

养老保险金：个人8%，5000*8%=400.00

医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00

失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00

基本住房公积金(最低标准)：个人5%，5000*5%=250.00

工伤保险、生育保险个人不需要缴纳。所以这样计算出来差不多就是800元左右。

5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。缴纳比例如下:

　　养老保险:单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；

　　医疗保险:单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；

　　失业保险:单位1.5％，个人0.2％；

　　工伤保险:单位0.5-2％，个人不缴纳；

　　生育保险:单位0.8％，个人不缴纳；

　　住房公积金:单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

5000元五险交多少？

5000元交五险的话，每个地区缴费比例不同。五险里有养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业险。其中生育险和工伤保险有单位全额缴纳，养老保险，医疗保险和失业金个人缴纳比例大概在10.5%左右。个人缴纳比例一定要按照本地区的标准执行。这里只是个大概数据。

月薪5000五险扣多少？

1. 五险一金的扣除标准是按照工资总额的一定比例来计算的。

因此我们需要先确定一个月的工资总额，以便计算五险一金的扣除金额。

以5000元为例，我们先看看各险种的扣除比例：养老保险：个人缴费比例8%，单位缴纳比例20%医疗保险：个人缴费比例2%，单位缴纳比例10%失业保险：个人缴费比例0.5%，单位缴纳比例1%公积金：个人缴费比例6%，单位缴纳比例6%2. 我们可以先计算出五险一金的扣除金额，再计算实际到手收入。

以5000元为例，五险一金的扣除金额为：养老保险：5000 * (8%+20%) = 1200元医疗保险：5000 * (2%+10%) = 600元失业保险：5000 * (0.5%+1%) = 75元公积金：5000 * (6%+6%) = 600元五险一金扣除总额为：1200 + 600 + 75 + 600 = 2475元3. 扣除五险一金之后，实际到手收入为：5000 - 2475 = 2525元。

因此，每个月工资5000元的员工，五险一金的扣除金额为2475元，实际到手收入为2525元。

到此，以上就是小编对于工资5000元 应扣五险一金多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资5000元 应扣五险一金多少钱的3点解答对大家有用。