外包员工有五险一金吗，外包员工有五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包员工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外包员工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

银行外包有五险一金吗？

银行外包没有五险一金，只有银行正式员工才能亨受到五险一金的待遇，银行外包单位为了追求效益，是不会给银行外包工作人员买五险一金，别说五险一金，就是银行外包连社保都没有买，像银行的保安，保洁，客服，银行大堂经理都是银行外包单位的，但没有五险一金，甚至什么***都没有

外包公司交五险费用一般是多少？

外包公司缴纳的五险费用一般为38.5%。具体来说，养老保险缴费比例为20%（全部划入统筹基金），医疗保险缴费比例为10%（个人缴费比例为2%+3元），失业保险缴费比例为1%（个人缴费比例为0.2%），工伤保险缴费比例为0.5%（个人无需缴费），生育保险已经纳入医保，不再单独缴纳。

外包公司交五险费用一般是员工工资的约20%左右。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体费用会根据员工工资水平和地区政策而有所不同。外包公司需要按照国家规定为员工缴纳这些保险费用，以确保员工的社会保障权益。

三方员工和外包的区别？

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

第三方员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的第三方员工签订劳动合同，并负责第三方员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对第三方员工实行岗位管理，派遣机构对第三方员工实行身份管理。

外包交五险与公司直接交纳的区别？

它们的区别主要是缴纳基数不同。外包缴纳五险一般都是按照当地最低工资标准缴纳，且有可能五险只缴纳三险，只有养老，医疗，失业。

公司正式员工缴纳五险，一般都是按照员工实际工资收入缴纳，包括社保和公积金都给予员工充分的保障，在医疗的前提下还会进行补充商业医疗险。

邮政外包员工和正式员工区别？

1、薪酬*** 一般而言外包员工的薪酬***是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司***等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。

 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。 正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。

 3、工作稳定性 外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。 正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。 

4、合同签订 外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。 正式员工的合同，是直接和公司签订。

 5、工作范围 外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。 

到此，以上就是小编对于外包员工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包员工有五险一金吗的5点解答对大家有用。