人社部社会保险服务条例，人社部社会保险服务条例全文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社部社会保险服务条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人社部社会保险服务条例的解答，让我们一起看看吧。

工伤保险条例第十四条第一项？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。

根据人社部执行工伤保险条例的意见（二）、最高法司法解释，职工在参加单位组织或者指派的与工作有关的活动中受伤，视为工作原因。

在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的，以及
其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的都属于工伤。

嘉兴市工伤保险条例？

你好，嘉兴市工伤保险条例如下：

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位(包括律师事务所、会计师事务所)、基金会等组织和有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)参加工伤保险，用人单位工作人员、职工、雇工(以下统称职工)享受工伤保险待遇，适用本条例。

以上内容仅供参考，具体条例内容可能会因嘉兴市的具体政策而有所不同。如果您想了解更多信息，建议查询嘉兴市人力***与社会保障局***或咨询当地社保局工作人员。

2014年国家颁布了事业单位人事管理条例在此基础上人社部等部门在事业单位全面推行什么制度？

2014年，国家颁布了《事业单位人事管理条例》（***院令第652号），将聘用制度确定为事业单位基本的用人制度，对聘用合同订立、履行、变更、解除或者终止等进行了规定。由此开始，事业单位全面推行聘用制度。

补缴应当缴纳的工伤保险费，什么是新发生的费用？

在发生工伤后，用人单位再补缴社保保险的，工伤保险基金仅支付新发生的费用。“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见 人社部发〔2013〕34号 十二、《条例》第六十二条第三款规定的“新发生的费用”，是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的，在参加工伤保险后新发生的费用。

到此，以上就是小编对于人社部社会保险服务条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社部社会保险服务条例的4点解答对大家有用。