不交五险，不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交五险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不交五险的解答，让我们一起看看吧。

什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，什么是五险一金，在公司里一定要进行交纳吗？五险一金当中的五险是劳动合同法中明确规定的，作为企业的在职职工来讲，那么只要跟企业单位签订劳动合同之日起，30日内就应该依法为自己的员工交纳相应的五险，所以说企业在职职工一般情况下都会拥有五险的待遇。

那么所谓的这个一金，指的是住房公积金的待遇，因为住房公积金没有明确的写入到劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，当然很多企业单位确实也给自己的员工购买了住房公积金，如果说没有住购买住房公积金，当然也是不违背劳动合同法的，所以说也是可以的。

那么作为我们个人来讲，无条件的去接受五险一金的待遇也是很正常的一个现象，因为对于我们个人来说，五险一金对于我们个人是有很大的好处和帮助的，比方说你参加的社保当中包括的五险，那么这个养老保险和医疗保险最终就是可以让你办理，养老金和退休医保的待遇是可以受用终身的，所以说我们个人所参加社保是非常重要的，尽量不要放弃这个社保的缴纳。

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五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。

首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。

社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。

当今社会不交五险一金会怎么样？

谢谢邀请！我认为：后果不堪设想！现在大部分人都交了社保，六十岁以后不管养老金多少，基本上可以维持生活。同时减少了儿女们的负担，家庭幸福和睦。

一些人认识不足，不愿意交社保的，晚年时给儿女们增加压力。生活又怎么能幸福快乐呢？所以说：人生也必须未雨绸缪，年轻的时候努力工作拼搏，垂暮之年生活无忧无虑。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

咱们说重要的几项，你如果没有缴纳养老保险金，退休年龄到了你也没有养老金；如果没有缴纳医疗保险金，你生病住院就不能报销一分钱；如果没有缴纳工伤保险金，你在工作中发生的意外伤害就从单位拿不到赔偿金；如果你没有缴纳住房公积金，就无法用公积金***买房买车；如果不缴纳失业保险金，在失业后就无法领取失业救助金等。这些缴纳的保险，个人缴纳一部分，单位给缴纳一部分，有的是由单位全部缴纳（生育保险和工伤保险）。

比如，养老保险金，缴纳得越多，退休后养老金就越高。所以，我们看到为什么退休的老人养老金高低不同，就是工作的时候缴纳的养老保险不同造成的。

五险一金，既保障了工作时候的很多权益，又保障了退休以后的权益，所以，应该积极缴纳。如果你是年轻人找工作，一定问清楚是否有五险一金，如果单位说没有，那么，这个单位就说明是很不正规的单位，也是违法国家相关法律的做法。

即使你是自谋职业者，也要积极缴纳养老保险和医疗保险，以保障自己年老体弱以后退休有养老金以及有病住院可以按比例报销。

因为如果不缴纳养老保险，老年人到了一定年龄，很多用人单位就拒绝用你做工了，没有工资来源生活就很难保障，压力就大。就是缴纳的低档养老保险，将来养老金不高，1000多元，也能解决基本的吃饭问题。所以，奉劝大家一定要缴纳五险一金，重视五险一金的作用。

到此，以上就是小编对于不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交五险的2点解答对大家有用。