五险一金 北京，五险一金北京最低标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金 北京的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金 北京的解答，让我们一起看看吧。

北京市的五险一金都是什么?外地城市户口在北京上保险有什么注意？

1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!

"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.

2.只要是单位职工,有劳动关系,参加社会保险和户口问题没直接联系;职工个人提供***和照片就可以了;

3.社保条例是分别规定的,养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险都有具体的规定,可以分别查找参阅;

4.具体社会保险的负担数额,是按照职工工资收入计算的,最低基数为当地上年度社会平均工资的60%;再按照职工的承担比例由单位代扣代缴;

5.如果跳槽或者自己创业,社会保险是可以办理转移手续的;

6.从现在公司到另外一个公司保险交接有转移单;社会保险只有缴费年限的长短,不会作废.

现在应该都是四险两金了，这其中包括的保险是失业保险，工伤保险，养老保险，和医疗保险（生育保险包括其中）。两金包括住房公积金和企业年金。有些条件效益好的工作单位企业还会有医疗补充保险和互助保险金。以及工会组织的互助金等等。

北京入职必须上五险吗？

公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位给员工交社保的步骤：

***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***；

增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

费用在企业账户中扣。

单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

正式工是必须交五险一金的。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为正式员工缴纳社会保险和住房公积金。五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的基本权益和***，确保他们在退休生病失业工伤或生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。所以，正式工是必须交五险一金的。

按照北京市的规定用工单位在员工证实录用以后要给员工上5险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。但是有的单位会给上有的单位不上。这要看企业的性质和老板对待员工的态度。

为啥北京只有五险没有一金？

北京的企业一般都是有五险一金的，只是每个单位上五险一金的档位不同，有的按照最低北京工资标准，有的是按照正常工资标准进行缴纳，如果说你们单位没有一金，只能说是你们单位自己的问题，他们没给你们缴纳公积金，并不是北京所有单位都这样

到此，以上就是小编对于五险一金 北京的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金 北京的3点解答对大家有用。