扣除五险一金，扣除五险一金的工资怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金怎么缴纳和扣除？

五险一金的缴纳和扣除方法如下：

养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%加3元。

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

五险一金叫什么扣除？

五险一金叫专项扣除，是指在计算个人所得税之前，可以扣除的部分。1.五险一金具体内容是指：五险包括；养老保险，失业保险，工伤保险，基本医疗及大病保险，生育保险。一金是指住房公积金。

2.专项扣除即（五险一金）区别于专项附加扣除，目前在实行的有六项专项附加扣除，也可以在计算个人所得税税前扣除。

10000扣除五险一金还剩多少？

一般来说1万块钱扣除五险一金，大概还剩七八千块钱，7500左右。

因为交的这个税很多还要交个人收入调节税，还有一些其他的收入等一些税收，反正能够到手的在7000元左右就是不错了，如果收入更高的话，到时候都更少，反正这个比例大概就是这样的一个比例。

五险一金是按照什么扣的？

五险一金应该把个人收入数核定为缴纳基数，再按照一定比例扣缴的。

央企和国企一定是把个人的实际收入核定为缴纳基数，按最高比例扣缴的，但有些私企，不会把个人的实际收入数核定为缴纳基数，一般会按社会平均工资最低档核定为缴纳基数，再按最低比例缴纳，这样减少企业的费用和成本。

五险一金的扣除是根据你的工资底薪和一个五险一金的比例综合起来做的一个扣除的动作，五险一金的扣除的多少是与你收入水平息息相关的，你如何收入水平很高，那么扣除的就相对较多，如果收入水平较低，那么扣除的就会比较的少一些

扣除五险到手3800算好吗？

扣除五险到手3800是不错的。
扣除五险到手3800意味着你的实际收入是3800元，这个收入水平在一些地区或行业来说是相对较高的。
这样的收入可以满足一般的生活需求，包括食物、住房、交通等基本开销。
此外，这个收入水平也可以让你有一定的储蓄和投资能力，为未来的发展和应急情况提供一定的保障。
然而，具体是否算好还需要考虑个人的具体情况和所在地区的生活水平。
如果你所在的地区生活成本较高，或者你有较高的经济压力和家庭负担，那么3800元的收入可能相对较低。
此外，个人的职业发展和未来的薪资增长也需要考虑进去。
综上所述，扣除五险到手3800元的收入在一般情况下是不错的，但具体是否好还需考虑个人情况和地区生活水平。

五险一金全都从工资里扣除合理吗？

五险一金个人支付部分在工资里扣这是很正常的，不然从哪里扣，不过看你这工资条存在很多问题。

养老金部分

养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。1465.52元工资是基本工资，没有一点业绩，没有为公司带来一点利润，如果刚开始实习还好，如果是老员工，公司不开除才怪。按比例计算，个人缴交部分为1465.52*8%=117.2元。表中500多元不知道从何而来，即使全部个人付费也不用那么多，除非每个固定一定数额（以每年初上一个工资为准），那说明以前工资还可以的，按8%算，每月工资也有6643.25元。

医疗保险部分

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。1465.52*2%=29.31，若按此，该月个人只要交29.31。依照表中132.86元倒推，没月待遇有6643元。

工伤保险部分

工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费，生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费，表中没有扣除该部分是正确的。

失业保险部分

失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%，按照本月工资只需缴交1465.52*0.5%=7.3元。而表中交的是33.22元，33.22/0.5%=6644元，也就是按每月6644元的工资标准缴交的。

住房公积金部分

住房公积金单位和个人缴费比例各为7%-12%。表中个人缴交600元，根据以上各项推断其9%的比例、6644的基数计算的。

综上，推测提问者每月的工资应发数一般在6644元附近，只不过在离职前一个月没有业绩只是领了基本工资！

到此，以上就是小编对于扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除五险一金的6点解答对大家有用。