公司的五险一金，公司的五险一金都是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司的五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

企业怎样为员工缴纳社保更好？

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

公司没钱交社保，该怎么办？

谢邀回答：公司沒钱缴纳社保根据2018年《劳动法》的规定（一）直接向劳动保障部门和劳动监查机构举报时效为两年，在职工作期间未缴纳社保或缴纳不足***和劳动仲裁不予受理。（二）辞职后再申请仲裁，要求单位获益补偿22个月的工资，并且要求社保局责令公司补缴2年的社保（三）劳动仲裁时效为一年内，申请劳动仲裁诉讼，在办理退休后发现单位未缴纳社保，无法办理退休手续和引起养老金待遇损失。

如果您达到了退休年龄，以公司未缴纳社保而又无法补缴社保为由向劳动仲裁提***讼。公司为员工缴纳社保是不可商量的事情，我们都应该用法律的手段来保护自己的合法权益。

真没钱还是***没钱？

***的话你就去找管这事的领导谈，在不声张的情况下让他给你交上。如果他不交就辞职吧，完全用不着投诉什么的，人家就是不给你交你有什么办法！

真的话就直接走人吧，等一会估计连工资都不发了，还交社保做梦呢！

破产！公司财产清算的钱第一顺序就是清缴拖欠社会保险费和员工的工资。

謝謝"瀚通家居"先生邀请。

这个规律家庭如此，公司如此，甚至国家也如此。

一个家庭衣不遮体，食不裹服，穷得叮叮当响，这个家庭的男女主人是有问题的。至少是同床异梦，男人没有顶梁，女人没有持家，这个家就得垮！

公司也是如此。公司再大、再有钱、再有发展前途，也是靠人支撑的，不是靠老板支撑，更不是靠钱支撑的。如果一个公司连员工的养老问题都不管，员工只有心灰意冷，出工不出力。公司离倒闭就不远了。

国家还是如此。国富民强，国泰民安，"治大国若同烹小鲜“的道理无人不晓。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。建设"人类命运共同体“即是国家目标，也是世界目标。

因此，国家立法必须做好社会保障。

管见了。

到此，以上就是小编对于公司的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司的五险一金的2点解答对大家有用。