五险一金自己交，五险一金自己交多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金自己交的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金自己交的解答，让我们一起看看吧。

大学生自己交社保对以后就业有影响吗？

回答。这个问题很糊涂。现在是大学生。无论你是本科还是专科。在学生时期交社保。从国家层面来讲是不允许的。从个人角度来讲，你是个学生。个人条件肯定是不允许的。你为啥要想起这个问题呢？安心学习以优异的成绩走上社会。尽量进入国家单位。那么社保这一块单位肯定会为你解决的。你何必自找麻烦增加负担呢？如果允许的话，你自己交社保等将来工作了，你的社保账户是一个人账户所立的。而你自己工作的单位有如何为你建立社保账户呢？根据国家规定，每一个社会自然人只有一份社保。 而你是两份社保 这个社保局允许你吗？ 是不是上学把你搞糊涂啦？大脑出了问题。

你干嘛急着叫社保吗？为了医疗吗？完全可以买份商业保险。社保交太多年差别以后不会很大，对就业更没有什么影响。就业了交社保交多少是单位说了算，和你什么时候开始交的没关系

单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用。1300多元让员工自己交，划算吗？

这个问题不存在划算不划算的事，是明显的违法行为。如果有这样的单位，不用说也是个临时性的，连最起码的法律常识都不懂，肯定是个黑心作坊。这样的单位，给社保全额补贴一定是骗人的诱饵，骗你白干活才是真的。建议千万不要在这样的单位工作，

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

可见参加不参加社保不是职工自己说了算，也不是用人单位想参加就参加，不想参加就不参加了，依法参加社会保险是法律赋予用人单位和劳动者的法定义务，没有选择的余地。

《中华人民共和国社会保险法》对社会保险费的征缴有严格规定，用人单位应当自之日起三十日内，自用工之日起三十日内办理社会保险登记。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

单位不为职工参保，会承担相应的法律后果，单位要是没能力缴费，那是“死猪不怕开水烫"，反正单位没钱，处罚也没的处罚。如果单位有能力缴费却不缴，然后还按社保补贴全额发给员工，单位随时担上被处罚的风险，单位的法人是脑子进水了吗？是脑袋让驴踢了吗？单位法人只要稍微正常点，这种情况就不可能发生。

这种情况只有一种可能，就是单位未在工商部门注册登记，不具备法人资格，不是黑作坊就是黑包工，这样的单位许的再好，再说给你社保全额补贴也不要上当，千万要远离。

按照《社会保险法》的规定，任何企业都必须按照法律的规定按时足额为职工缴纳社保，可以说企业为员工缴纳社保是法律强制性规定，谁不执行谁就违法。

对于职工来说，如果企业不给职工缴纳社保，那么职工可以按照《劳动合同法》的规定据此提出解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿，同时还可以要求企业补缴社保。这就是用人单位不给职工缴纳社保的不利后果，所以用人单位最好悠着点。

另外，目前社保缴纳已经进行了变革，以前缴的社保是由社保局收取费用，以后社保费用交由税务部门收取，这样做的好处就是可以避免用人单位规避社保费用缴纳。如果一旦有用人单位不给职工缴纳社保，职工可以到税务部门投诉，那对企业的震慑就会很大。因为很多企业在税务方面都有一些小秘密，一旦被查，需要付出很沉重的代价，所以这对用人单位来说得不偿失。

所以用人单位不给员工缴纳社保既是违法行为，也面临很大的法律风险。为长远计，我劝诫用人单位还是老老实实的给职工缴纳社保为好，这是履行企业社会义务的表现。

作为职工，记住，用人单位如果不给你缴纳社保，可以投诉，也可以解除劳动合同。希望对你有用

对于职工来说当然划算，为什么呢？

一些用人单位不给职工缴纳社保，却会把单位承担的社会保险费用补贴给职工，这样职工也不会吃亏。原因在于这几个方面：

首先，职工可以通过灵活就业人员的方式参保。

对于大家最关注的养老和医疗保险，实际上我们可以通过参加灵活就业人员的方式参保，确保老年之后或者生病之后能有相应的社会保障。

参加灵活就业人员保险，缴费比例也会往往受到照顾。灵活就业人员养老保险，全国多数地方是以20%的比例缴纳。而如果是企业缴纳的话，职工本人需要承担8%，用人单位需要承担16%。

职工可以根据自己的收支情况确定缴费基数或者是否参加保险，具有更大的自主性。毕竟很多年轻职工需要养育子女、购房购车，他们得病的概率也不大，因此更希望有更多的可支配现金。

第二，职工申请***补缴，用人单位的做法不会得到支持。

无论什么情况下，不给缴纳社保的行为就是违法行为。如果职工后悔了，依然可以申请***，要求用人单位补缴社保。

劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，社会保险费由双方共同承担。通过很多***判例来看，即使职工写了放弃社保的声明书，这也是无效的。毕竟缴纳社保也是职工的义务，自己放弃自己的义务，法律是不予认可的。

第三，用人单位该承担的责任一样不能少。

除了被职工要求补缴社保，必须要补缴之外。实际上没有缴纳社保期间，如果职工发生了疾病住院，因为用人单位没有给缴纳社保，导致无法报销的话，用人单位要负担报销责任。同样在工伤保险也是一样的，只要职工发生了工伤，经工伤管理行政部门认定属于工伤的话，所有应当有工伤保险基金承担的责任就由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过***诉讼等方式解决。劳动者也可以申请社会保险基金先行支付，社保部门先行支付以后，由社保部门去要求用人单位支付。

另外，按照劳动合同法第38条规定，如果用人单位不缴纳社保，职工可以依法提出解除劳动合同。因这种原因职工主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位也应当支付经济补偿。

所以，从经济效益角度讲确实职工还是非常划算的，不过到时候***可能比较麻烦一些。

用人单位为什么要不缴社保呢？

用人单位为什么要这样做呢？首先当然确实是用人单位不懂法，不知道法律有这么严格的规定。另外一个原因就是用人单位认为有赚头，才选择这样做的。

第一，就是缴纳社保的钱数不可能全部补贴给职工。实际上我们缴纳社保的钱等于缴费基数乘以缴费比例，缴费基数是职工上年度的平均工资。如果用人单位承担的缴费比例是30%，职工上年度月平均工资是5000元的话，每月至少单位要承担1500元的单位社会保险费部分。另外缴纳社保职工也需要缴纳10%左右的比例，也需要扣掉500元。很多单位每月也就补职工1000元就了不起，自己至少还能省下1000元。

第二，缴费基数职工并不掌握。实际上我们缴费基数每年都是要变动的，因为我们上年度的社会平均工资是包含了计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点工资、奖金和特殊情况下支付的工资等六大待遇。很多职工可能误解为基本工资，甚至每月应发的工资就是缴费基数，因此过于低估了企业应当承担的社保部分。用人单位通常是按最低的缴费基数计算补给职工的钱数。

第三，真正***的没有几个。其实人之间的承诺还是非常有用的，尽管说，很多人知道单位这种做法不合法。但是很多人由于答应了用人单位不缴社保，因此就不会去投诉***，即使自己吃亏也不会去。真正后悔了，去***跟单位闹翻的还是少数。

所以，仍然有一部分单位在明知违法的情况下，还是选择给职工不缴社保。

实际上，虽然说补缴社保对职工是比较划算的事情，随时可以反悔，但是一方面自己毕竟不诚信，另一方面***也很麻烦，还是建议规规矩矩的缴纳的好。

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楼主你好，单位给那些不缴纳社保的人全额补贴社保费用1300多元，让员工自己缴纳划算吗？很明显这样的做法对于我们员工来说是不划算的，为什么呢？虽然说你将个人所承担的缴费和企业单位所承担的缴费都发放给你本人了，但是因此你享受不到正常由企业单位来给你交纳的社保情况了。

对于一些户口不在本地区的个人来讲，甚至来讲他不能够在本地区进行参保社保，因为按照灵活就业的方式自主来进行参加社保的话，必须是自己的户籍所在地才能够按照灵活就业的方式来参保，这是一个方面，另外一个方面虽然说他把这个钱全补偿给你本人了，但是我们按照个人灵活就业的方式，只能够选择参加职工养老保险和职工医疗保险。

对于工伤保险，失业保险和生育保险，这三大类保险是无法来进行参保的，所以说相对来说会对自己造成一定的损失。所以我们尽量还是要求由企业单位，来给我们正常承担相应的社保待遇。通过企业单位来承担社保待遇，实际上在缴费方面还是比较方便的，因为每个月只要正常的扣除你的工资，那么作为企业单位来说，都会正常的申报社保的交费，自己实际上还无需为社保交费而进行操心。

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楼主你好，单位给那些不交社保的人全额补贴社保费用1300多元，让员工自己交，合适吗？嗯，首先我认为这个问题如果说是企业单位完全不交纳员工的个人社保，那么让员工自己去交，并且每个月按照个人所承担的比例和企业单位所承担的比例一共是1300元，让员工自己去交当然也是可以的，但实际上作为员工来讲还是有一定的损失。

它的损失主要体现在，因为我们都知道，个人按照灵活就业的方式，只能够选择参加职工养老保险和职工医疗保险，所以说你只能够享受到这两种保险的待遇，但是生育保险，工伤保险和失业保险这三大类保险必须要通过自己的企业单位才能够进行缴纳，所以说相对来说自己享受不到这三类保险的待遇。

***设你在工作期间发生工伤的风险危害，那么是没有工伤保险的，我们这个时候只能够通过医疗保险来报销自己的医保待遇了，再加上如果说你失业以后那么没有参加失业保险，也是享受不到失业金待遇的，所以说相对来说虽然也可以同等的享受到职工养老保险和职工医疗保险的待遇，但是毕竟没有其他三类保险，对于我们本人来说还是有一定的损失。

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夫妻两人自己开店，有必要交医保、社保吗？

这个问题问的，有点广，怎么叫夫妻两开店要交医保和社保吗？这个肯定不要想交啊！只要是***号召的事，都是好事为老百姓的，那是必须的，交了社保和医保，这样才能说你是中国人。

个人独资企业也要为员工买社保吗,怎么买？

个人独资企业也要为员工缴费社保。《社会保险费征缴暂行条例》第一章第三条规定社保费的征缴范围包括城镇私营企业和其他城镇企业及其职工。

为员工缴纳社保需要以下几个流程：

1、携带公司的营业执照、法人***、公司印章，去社保合作银行办理银行***许可证，以18位统一社会信用代码与合作银行签订银行缴费协议一式2份并复印1份；

2、携带营业执照、法人***、公司印章到地税局开通社保登记。开通社保登记之后，登陆企业的电子税务局，打开社保模块，就可以办理参保增员了。

3、在成立30日内向注册地社会保险经办机构申报参加社会保险，开通公司社保账户，领取《社保登记证》。

携带公司的营业执照、银行缴费协议、公司印章，社保局填写《社会保险单位信息登记表》，签字盖章，提交审核。审核通过之后，会把公司社保用户名密码发送到经办人手机上。

4、社保账户开通之后，要去劳动局做就业备案登记，将职工备案表做电子数据导入，提交工作人员审核。

5、社保账户开通及就业备案登记之后，可以在网上办理新参保。利用从社保局领取的用户名密码登录社保局网上平台，填写资料提交就可以了，同时在地税办理新增员，新参保单位就可以在网上办理参保登记和缴费了。

乌市灵活就业交社保25年，现能只交医保吗？

灵活就业社保只要交够15年，就可以到退休年龄领取退休工资了，就可以不用再交了。如果交了25年相对的退休工资也会更高，现在可以只交医保，如果医保没交够时间，退休了也可以继续交医保，直到把时间交够就可以了。

在私企上班社保费一直是个人按灵活就业人员缴费，2019年的社保缴费是否是可以单位缴费？

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楼主您好，在私营企业上班，社保费用一直是个人按灵活就业的形式缴费，那么首先这种情况就是不合理的，因为你在企业单位上班，你所在的企业单位是有责任和义务来给你购买社保的，所以说任何企业单位的在职职工都要严格的遵守劳动合同法的规定，为员工购买社保，而且2019年社保税改以后实际上企业单位，是很难逃避为员工购买社保这样的一个问题。

那么2019年社保，我们得知社保税改是重要的一个改革政策，那么社保税改的一个目的就是要实现全员参保，还有就是按照员工本人的一个工资标准来参保，所以说这就是我们社保税改的一个目的，那么通过社保税改以后，实际上很多企业都要严格的按照这个政策来执行，那么这样一来的话，一些以前不为员工购买社保的现象就不复存在了，也就是说他会严格的按照社保税改的要求来为员工购买社保。

对于员工来讲实际上也是有好处的，因为你引入灵活就业的身份来缴纳社保很明显是不合理的，因为你是有工作单位的人，那么通过工作单位来享受社保才是你应得的，一些***和待遇这些是依法的规定，所以说，不应当以灵活就业的形式来缴纳个人的社保，对于个人来说也是不公平。

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楼主您好，在私营企业上班，社保费用一直按照灵活就业人员交费，那么2019年社保费用交费可以按单位缴费吗？首先我觉得你既然在企业单位上班，就不应该按照灵活就业的形式来交纳费用，因为灵活就业形势缴纳费用是需要你自主全额承担所有的一个交费比例的，可想而知你的交费金额和交费压力是比较大的。

那么如果将你的个人社保，转移到企业单位来进行交费的话，实际上这个企业单位来交费，那么是由企业单位和个人来共同承担这个社保的交费的，而且，企业单位都会承担一个较大部分的缴费比例，对你来说实际上你缴纳的费用就就会少很多！那么既然你是企业单位的一员，就应该及时的将你个人的社保转移到企业单位了。然后由企业单位在进行参保。

***如说你今后离开这家企业单位也要及时的，把你的个人社保，转移到新的工作单位来继续参保，这样一来的话，你就无需个人以灵活就业的形式来参保自己的社保费用了，一般情况下灵活就业人员主要是针对于个体工商户或者是没有工作单位的个人，他们只能够选择灵活就业的形式来进行缴纳社保，但是灵活就业的形式交纳的社保费用，他的总额很高，对于你来讲是不划算的。

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在私企上班，社保费却是自己花钱按照灵活就业人员缴费，这是这家私企不合法的行为，属于违法情况！

在私企上班，无论是什么样的企业，只要雇佣了员工，按照社保法和劳动法的相关规定，都应当自员工入职30天内为其办理社保登记和参保手续，也就是说单位来了新人，前二十九天不缴纳社保还说得过去，算不上违法，但是到了第三十天，就必须给缴纳，不能不给员工缴纳，也不能让其自己缴纳，所以题主的第一个问题，单位已经违法了，可以投诉举报单位的不合法行为。

其次，以前缴纳的是灵活就业人员的社保，2019年可以让单位直接缴费，单位给员工缴纳的社保属于城镇职工社保，在社保类别上来说，灵活就业人员缴纳社保与城镇职工属于同一个类别，可以直接累计到一起，无论是退休或者医保报销都是可以累计计算的。

自始至终都是员工一入职单位就应当为其缴纳社保，而不是从2019年才开始，那些说试用期不缴纳社保的都属于欺诈员工的违法行为。

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如果签订了劳动合同未缴纳保险，可以劳动仲裁，最好是先与老板协商解决，其实不签订合同，对于员工是没有保障的。如果单位不愿意给你交，或者也有私心，可以省一大部分钱，当然交保险有人员限制的，你单位是不是就三四个人，不足以交保险，或者人员流动性大，单位领导会有这方面的考虑和担忧。

其实单位给你钱让你自己交的话，就完全没必要再购买社保，相同的价位如果买成商业保险，保障更多，性价比也更高一点。如果社保三险齐全的话，按照个人缴费需要不少钱呢，买成商业保险的话，完全可转投理财型保险或者万能型，附加医疗和意外以及住院医疗。没病和意外防老，有病看病，急用钱还能支取，没钱交还能垫交，多重好处。

到此，以上就是小编对于五险一金自己交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金自己交的6点解答对大家有用。