试用期 五险一金，试用期五险一金按正式工资交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期 五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

试用期的五险一金怎么交？

试用期的五险一金交纳一般也是按照正式员工的规定进行操作，具体如下：

1. 社会保险（五险）：试用期内，根据当地的社会保险政策要求，雇主需要为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的缴纳比例和基数会根据当地的政策而有所不同。

2. 公积金：试用期内，雇主也需要为员工缴纳住房公积金。公积金的缴纳比例和基数通常由当地的***或相关机构规定。

在实际操作中，雇主会根据员工的薪资、工作时间以及***相关规定进行计算和缴纳。一般情况下，雇主会在发放员工工资时，同时扣除员工应缴纳的五险一金金额，并代为缴纳给相关部门。

需要注意的是，五险一金的具体操作和缴纳方式可能因地区和企业政策而有所不同。建议您咨询您所在公司的人力***部门或相关负责人，以获取准确的信息和指导。

一、试用期五险一金缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

试用期员工的五险一金也必须正常缴纳。根据《试用期工资支付及社会保险缴纳规定》,试用期员工的五险一金缴纳方法如下:

1. 试用期须与正式员工同等缴纳五险一金,不能低于当地最低标准。

2. 五险缴费基数根据劳动合同约定的试用期工资计算,每月缴纳一次。

3. 企业和员工可以协商由企业先行垫付五险一金,试用期结束后冲抵工资。

4. 如果试用期满员工转正,则按照转正后工资缴纳五险一金。之前的实际缴纳额度视同正常缴费。

5. 如果试用未满即离职,应退还企业垫付的五险一金费用,不得克扣。

6. 离职试用员工的五险关系即终止,可以直接办理退保手续。

7. 对于公积金,试用期可先缓缴,转正后再缴纳和补缴试用期份额。

综上,试用期必须正常缴纳五险一金,以保障员工权益,企业也需妥善处理试用期五险一金的缴纳和退还。

试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

二、试用期社保缴费基数比例

1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元

2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15

3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴

4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴

5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元

法律依据《社会保险法

试用期公司要给员工交五险一金吗？

需要的，按照劳动合同法的规定，试用期需要包含在劳动合同里面，所以在试用期也是签订了劳动合同的，只要建立了劳动合同关系备案以后就需要依法为员工缴纳五险一金，如果不缴纳就是违法的，员工可以主张申请赔偿的。所以企业都会依法缴纳。

试用期有五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何***呢?您可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：***明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民***提***讼。

到此，以上就是小编对于试用期 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期 五险一金的3点解答对大家有用。