五险一金政策，2024五险一金政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金政策的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金政策的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的缴纳标准和影响？

缴费基数，原则上是按照职工本人上年度工资总额的月均值计算。

灵活就业人员也可以通过自己承担全部社会保险费的方式，参加职工基本养老保险，不过缴费基数可以自由选择。

缴费基数设有上下限，分别是300%和60%的上年度社会平均工资。

（一）缴费基数低，最直观的影响实际上就是大家减轻了养老保险缴费费用。有一些年轻职工，觉得自己有一份养老保险就不错了，反而觉得的缴费基数更好，到手工资更高。

一般企业热衷于给职工降低缴费基数，因为可以降低用工成本。但，这是违法行为，劳动者可以***。

（二）缴费基数低，会降低工伤保险待遇。工伤保险待遇的一次性伤残补助金是按照本人的缴费基数来确定的，万一发生工伤，这部分待遇会降低。

（三）缴费基数低，会降低生育保险待遇。虽然说生育津贴待遇是按照职工用人单位的平均缴费基数来计算，但是个人缴费基数高了，至少能够拉高单位的平均缴费基数吧？一般来说，单位又不是仅仅针对个人降低缴费基数。

（四）缴费基数低，会降低医疗保险待遇。医疗报销虽然不会跟缴费基数有关，但实际上至少还跟养老保险个人账户返还有关。

（五）缴费基数低，会降低养老保险待遇。养老保险是明显的，多缴多得、长缴多得。实际上，养老保险个人缴费部分全部进入个人账户，用于计算个人账户养老金。个人账户里的钱数，万一没有领取完可以继承，所以不会亏本。

用人单位缴纳的社会统筹部分，用于形成基础养老金等其他待遇，这部分待遇也是多见多得。不过像丧葬费、抚恤金等待遇一般是一样的。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴纳基数按职工上一年月平均工资总额，规定上限和下限，***对五险一金的缴纳比例也有明确规定，职工和企业均要求按政策规定缴纳，因为这直接影响到职工个人享受的待遇，也会影响社会统筹基金。

五险一金缴纳标准:养老(单位20%，个人8%)；生育(单位交)；工伤(单位交，个人不交)；医疗(单位10%，个人2%*基数+3)；失业(单位1.5%个人0.5%)。公积金(今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半)。

五险一金交多少取决于缴费基数和缴费比率两个因素。也就是说，五险一金缴纳金额受缴费基数和缴费比率两个因素影响。其中，缴费基数是职工上个年度月均工资，但不能超过当地平均工资的三倍，也不会低于当地平均工资的60%;而缴费比率全国各统筹地规定不同。

五险都有什么险？

　　五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险，这些保险对于参保人来说都是比较重要的，可以提供不同的待遇。

五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险这三种，在缴纳保费时是由参保人本人和公司分别按照不同的比例来共同缴纳的;而工伤保险和生育保险这两种保险，参保人本人不用缴纳保费，所有的费用都由公司承担。



　　不同的公司为员工购买五险时的缴费比例以及缴费基数是不一样的，所以每个人在缴纳保费时需要缴纳的保费也不同。一般来说，缴费基数越高，年限越长，退休后能享受到的***就越好。

　　二、五险有必要买吗

　　五险当然是有必要购买的，而且五险还具有一定的强制性，只要大家在外面上班，公司就必须为旗下员工购买五险。

　　五险里面总共包含五种保险，分别为医疗、养老、生育、工伤以及失业，不同的保险提供的待遇是不一样的，但对于大家来说都是比较重要的，所以在条件允许的情况下一定要尽早购买。

　　如果大家是在正规单位上班的话，购买五险就不用自己操心，因为公司会为大家办理，但如果没有正规工作，就可以以灵活就业人员的身份去当地的社保中心申请缴纳保险。

　　三、五险有什么用

　　不同的保险作用是不一样的，具体如下：

　　1、养老保险：在累计缴纳年限达到15年，并且满足退休年龄后就可以按月领取养老金，可以让大家在退休之后获得一些经济来源。

　　2、医疗保险：购买了医疗保险后，参保人不幸生病住院产生了医疗费用，就可以按照一定的比例来进行报销。

　　3、工伤保险：只要在工作期间，因为工作而发生工伤，就可以获得相应的赔偿。

　　4、失业保险：缴纳失业保险的年限达到一年以上，在失业之后同时满足其它的要求后，就可以领取失业金。

　　5、生育保险：在生育时，只要缴纳生育保险的年限满足要求，就可以报销产检和分娩的费用，还可以领取生育津贴以及享受产***待遇。

到此，以上就是小编对于五险一金政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金政策的2点解答对大家有用。