实习 五险一金，员工试用期需要缴纳五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习 五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍实习 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

实习期间有五险一金的吗？

没有五险一金，

所谓五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。只要还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金的。因为在校生属于“学生”的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

实习期间是否有五险一金的情况，取决于当地的法律和政策规定。一般而言，正式的就业关系才会享受五险一金（即社会保险和住房公积金）的权益。然而，一些地区或行业可能也为实习生提供相应的社会保险和***待遇。

实习期间有五险一金的

实习生分两种，一种是在校大学生在毕业前去企业或者事业单位实习，这种实习并没有签署劳动合同，不算正式就业，当然是没有五险一金的；

另一种是大学毕业后去国家机关、事业或企业等单位工作，签署了就业协议和劳动合同，所以即使在实习期，没有转正，仍然有五险一金。

毕业生实习期间交五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

实习期不交五险一金。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期仍是学生身份，不同于试用期，用人单位和个人均不需要缴纳五险一金的。

实习期是否需要交五险一金存在不同的说法1。表示实习期也应当为员工缴纳社会保险费，包括五险一金2；也指出用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。

但是3则认为实习期不需要，而试用期公司要为员工缴纳五险一金。因此，具体情况可能因地区和公司政策而异。建议咨询当地的社保局或住房公积金管理中心以获取更准确的信息。

实习生要给缴纳五险一金吗？

实习生在实习期一般是没有五险一金的，但是试用期公司应为员工缴纳五险一金。实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。

到此，以上就是小编对于实习 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习 五险一金的3点解答对大家有用。