光五险，光五险一个月要交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于光五险的问题，于是小编就整理了6个相关介绍光五险的解答，让我们一起看看吧。

买职工保险可以只买养老和失业险而不买医保吗？

不可以买职工养老保险里面就包含了有养老，医疗，生育，失业。住房公积金。五险一金。这是单位必须给职工买的。如果你自己可以不交医疗保险。但是自己也不能买失业保险，这个保险只有职工才可以交，如果是职工的话，你就不用操这些心了，一下就给你买上了，多好。以上是个人提供的信息，仅供参考。

如果是单位缴纳社保是必须要五险的（包括养老、医疗、工伤、生育、失业险），没有选择性的。如果是灵活就业人员的话养老保险和医疗保险也是必要的选择，灵活就业人员失业保险也购买不了的。所以我说买职工医疗保险是不可以不买医疗保险的。

要依据具体情况来看。如果只交养老保险，不交医疗保险，作为企业的在职职工的话，是不可以这样做的。因为企业单位必须给员工交纳五险一金，里面包括了养老保险和医疗保险。而作为灵活就业的个人，实际上可以选择单一的交纳职工养老保险，而不去选择交纳这个职工医疗保险。

如果公司里给员工买五险一金，可以只买公积金不买社保吗？

社保是包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。目前对企业是否给职工缴纳公积金***没有強行要求。正常情况下，企业首选肯定是社保，因为社保是对员工***的基本保障，且五项保险企业所承担费用的总和可能还不及公积金一项，况且为职工缴纳社保，给企业自身也解决了好多后顾之忧，如:职工发生工伤其医疗费、误工费……都是工伤基金支付，职工生病、生育都有相应的险种基金支付。公积金对职工来说的确是项不错的***待遇，但由于不是***强制执行的，企业只有出钱的份，一般的企业可能都会忽略。社保是强行规定要缴的，否则违法，且对企业和职工都有利，何乐而不为？当年老、体弱多病、发生工伤、失业……社保的效力就体现出来了。若只交公积金不买社保，企业肯定不存在这种现象！

我们平常说的社保就是“五险一金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金。这“五险一金”是《社会保险法》规定的公司必须参保的，由公司将员工应缴的保险费用从工资中扣除，一并缴纳到社保机构。缺一不可。这是公司的义务，是员工的权利。

公司只缴公积金，不缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险是违返《社会保险法》的违法行为。

任何违反《社会保险法》的行为，员工有权向社保机构反映、向劳动监察反映，还可以申请劳动仲裁，向人民***提***讼。以此维护自己的合法权益。

1、在单位上班的话，如果缴纳了公积金就必须缴纳社会保险。虽然两个不是一个系统管理的，但是建立劳动关系都叫缴纳。如果没交社保就是违法的。

2、某些地区，自由职业可以缴纳公积金，不缴纳社保。这个是特殊情况。

为什么有些企业可以不按规定交纳五险一金？

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什么叫特殊，自己另辟蹊径，和别人做的不一样，喜欢不按套路出牌，这就叫特殊，有时候一些好的“特殊”是可以给自己带来好处和帮助的，比如说：同样是做一件事，大家都习惯了老一套的办法，而自己呢偏偏就想从别的角度去想这个问题，用别的思路去解决，可能会让自己受益或者是省时省力。而有的时候呢一些不好的“特殊”却是人们所反感和杜绝，是不符合常理的。就比如说像题目中提到的问题一样，有些企业不按规定缴纳五险一金，那么对于这个问题，可能会有人问为什么会这样呢？

我们都知道，“五险”是我国法定的制度，任何一个用人单位都必须依法参加社会保险、缴纳社保费用，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为，而“一金”不是法制的，目前我国还没有强制法律来约束，只有***院发布的《住房公积金管理条例》，但是缺乏一定的力度。所以说从我国相应的法律来看，“五险”必交，“一金”根据公司来定。

为什么有些企业可以不按规定缴纳五险一金：

1.有的公司都是一些私营的小公司，里面的工作人员都是四五十岁的人，法律意识淡薄，再加上公司是在一些不是特别重要的地段，被查到的风险小，所以在这样的情况下，这些公司索性就不给员工缴纳五险一金了。

2.老板法律意识淡薄，无视政策规定，只知道开工厂挣钱，却不知道还有很多法律约束着自己，有时候工人为了眼前的几百块钱，却不为后期考虑，为了多得那几百块钱也就不去计较什么五险一金了。

3.有的公司别看有利润，有效益，其实是很低的，除去工人的工资，如果说再给每个工人缴纳五险一金的话，利润更是少的可怜了，所以为了多挣点钱，出于自己利益的考虑，就剥夺了工人应得的权利。

上面只是我个人的一些看法和理解，不是特别的全面和详细，总的观点来说吧，在我看来，那些不按规定为员工缴纳五险一金的公司，并不是得到了国家的照顾，只是他们没有按照法律规定办事，逃避了法律的约束，压榨工人的劳动力，其实那些都是违法行为，是应该得到法律的制裁的。

以上

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那是当然了，没有见过那个老板或董事长愿意交的。如果让职工光干活不给工资的话，它们就更高兴。工司收入可观。就是想着一年职工光干活不休息。还少发工资，或者是工司没有钱发了。全公司的职工工资还不用总收入的三分之一，可是钱没了，股东敢怒不敢言，真是缺德。

首先是因为被雇佣者缺少这方面的法律常识，说白了就是不懂法。有些偏远地区消息闭塞，人们法律意识淡泊，认为老板发工资就已经挺好的了。甚至有些人工作的时候连最基本的合同都没有，这就造成后面***的艰难。

其次老板舍不得花这个钱。好多老板因为竞聘人数多、不懂法的漏洞故意逃避给工人缴纳社保。有的老板只缴纳几个人的社保（大部分是自己的亲戚或者妻儿、自己），这样既可以应付相关部门的检查又可以少花钱给别的工人缴纳。甚至有的老板在注册组织形式的时候注册成个体工商户，这样既可以少缴税又可以不给雇员缴纳社保，而且还不会被相关部门查处。当然有的也是因为老板法律意识淡泊。

第三就是因为法律宣传、惩罚力度不够。老板、雇员法律意识淡泊，法律惩罚力度不够是造成这种现象的根本原因。只有让社会上所有人都有法律观念，这种现象就会慢慢减少直至消失。

交二险全部由单位出钱，交五险自己要承担部分，这两种哪种更好呢？

养老，医疗，生育，大病，工伤。这5险中，养老和医疗交的费用金额占绝大部分，个人一般要承担30%。

如果你说的二险公司全额承担的是养老和医疗。那对你而言花的钱最少，从钱的角度而言划算。

如果你已经超过生育年限或者不想生，那生育险无所谓，大病和工伤就是以防万一的。

交二险全部有单位承担，交五险自己要承担个人应承担的部分，二险如果是养老保险和医疗保险的话，你要光因为少拿点钱可交二险，养老保险和医疗保险这两险个人承担的部分比例较多，其它失业生育工伤个人交的比例很小有的个人不承担，合算还是交两险自己不承担合算。

私企只交社保不交医保可以吗？

光交社保不交医保是不可以的。因为他现在存在了一个职工必须要交五险一金，五险一金，里面就包括了医保。

如果是个人缴费的话，你可以现在只选择社保，但是你的医保到时候还是要交够20年。

如果你医保一点没有交，你光交了社保以后，你就是老了，生病住院了，也没有地方给你报销。生病住院可是一大笔钱，所以还是按时把社保，医保都交上。

不可以。

私企缴纳社保是需要交五险的，养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育险，少一样都是不行的，医保就是包含在社保中的。

不能不交医保，如果企业不交医保，是违反法律的，可以要求私企补交上，如果不补交，可以去劳动局申请仲裁，毕竟医保还是很有用的。

企业给员工交社保，能只交养老保险吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业给员工交纳社保，可以只交养老保险吗？这个是不可以的，因为企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳，那么这个社保是包含5种保险的，也就是说除了养老保险之外还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五大类保险，而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的，并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳，所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。

实际上既然企业单位都愿意承担员工的一个养老保险，那么剩余的4种保险的交费金额相对是比较低的，甚至来讲剩余4种保险的一个交费总和，可能还不到养老保险交费的一半，这样的一个水平。所以说既然能够承担养老保险的交费，是没有必要不交那其中的4种保险的。

而且就算企业单位，想要选择其中的一种来进行交纳，那么作为社保部门也是不一定会接受的，所以说企业单位是无法完成这样一个单独交纳养老保险的情形的。不过个人按照灵活就业的形式来交纳自己的社保，那么是可以选择单独来交纳职工养老保险的，这个是没有问题的，但是企业单位是不能够单独选择的。

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对于五险而言，不能单独交纳其中一种！

中华人民共和国《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 　 　个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。

到此，以上就是小编对于光五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于光五险的6点解答对大家有用。