离职后五险一金，离职后五险一金的正确处理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍离职后五险一金的解答，让我们一起看看吧。

富士康离职后社保怎么处理？

劳动者辞职后，社保是不可以退的，只可以转移。 离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。

一月底离职社保怎么交？

缴纳城镇职工社保

1、以灵活就业人员的身份来缴纳城镇职工社保

城镇职工社保缴纳的费用主要有医疗保险和养老保险，因为是自己缴纳社保，所以缴纳的费用需要自己全部承担。

目前，养老保险缴费额度为社保缴纳基数的20%，其中8%的部分进入个人账户，12%的部分进入统筹账户。而医疗保险缴费额度为社保缴纳基数的4%，具体以当地政策为准

一月底离职社保公司应该给你缴纳了一月的社保，以后如果有了新公司，新公司可以从二月开始给你缴纳社保，如果没有找到工作，公司在社保给你取消以后应该会通知你，你在公司取消以后可以直接到户口所在地的社保局去继续购买，一直到你找到新工作，新公司可以给你购买社保在由公司购买。

一月底离职，社保也要交到一月份。一般在一月20号后缴纳当月的社保费用，等这笔费用缴纳后就可以申请停保，然后办理离职手续。

也有另外一个办法，就是在缴纳一月份的社保、办理离职手续后，去申请在2月份改用自由职业者身份购买社保。这样就不影响社保的衔接。待下一份工作开始后，再转到新工作单位购买社保。

辞职走人的那个月的社保都要由自己来承担吗？

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

到此，以上就是小编对于离职后五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后五险一金的3点解答对大家有用。