工资扣除五险一金，工资扣除五险一金的计算公式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

给员工只交社保，不发工资，社保费可以税前扣除吗？为什么？

首先来说，只要不是员工自己请***的，公司都应该按要求给员工发放工资，公司经营不善导致员工待岗在家的，薪酬可与员工协商按当地最低工资标准核发，社保继续缴纳是对的。领导不想发放工资，可以和领导还有员工沟通，协调处理，要么解除劳动合同，企业实际情况入不敷出员工干耗也没意思，不如自谋出路，要么就按当地最低工资标准发放工资待企业情况好转以后进行补发。

其次只有企业负担的那部分社保费用可以据实扣除，而由个人缴纳由单位代扣代缴的部分不能税前扣除。这就好比有些企业帮员工承担个人所得税，这样的支出与企业生产经营无关，不能扣除

我是做人资的来回答你这个问题

1.个人所得税是建立在你有工资的基础上，如果连工资都没有，拿什么扣税，扣税起征点都不够。

2.你的意思应该是发的工资刚够扣除社保吧，社会保险分为两部分，一部分由公司缴纳，一部分个人承担，公司缴纳部分不能算到员工工资里面，否则就不叫公司缴纳了。所以理论上来讲，你给员工发到手的工资应该是工资总额-社保个人缴纳部分-个人所得税。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，给员工只交社保不发工资，社保费用可以税前扣除吗？为什么？如果是这种情况，那么根据相关的规定，一般情况下给员工所规定的工资待遇是不能够低于最低工资标准水平的，现在目前的最低工资标准水平是1700元左右，如果说员工的个人社保扣除的费用超过了1700元或者接近于1700元，那么可以完全扣除社保，不给员工发工资，这是完全可以的，但是基本上出现这样的情况相对来说是非常少见的，几乎是不可能发生的一件事。

因为本身作为工资性的收入，它往往是比较高的，基本上至少会高于最低工资收入水平。其次我们的。社保待遇是完全由个人所承担的部分，那么只能够从个人的工资当中扣除。所以说自己的社保比如说扣费很多，那么很有可能就会造成自己拿到手的钱会比较少，这是有可能发生的事情。

所以说这个社保待遇是可以税前扣除的，是没有任何问题的。但是社保待遇是由企业单位和个人来共同承担的，所以说企业单位应当承担的缴费比例完全应该由企业单位来承担，不应该由个人全额来承担，如果有个人全额承担的话，那么很明显也是不符合劳动合同法规定的。

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扣除公积金后工资一个月到手9000处于什么水平？

不可能，你真能拿到9000元这么高吗？我表示怀疑，因为住房公积金有限高，不可能拿到这么多。

住房公积金缴存比例是5%—12%，缴费基数最高是当地社会平均工资300%。

你每月公积金到手9000元，个人和单位分别缴费4500元，按照12%缴存比例来计算，你的住房公积金缴存基数是37500元。

而从全国来看，目前没有哪个城市的住房公积金缴存基数上限能达到这个水平，远超各地的缴费基数上限，所以是不可能的。

比如北京，2020年住房公积金缴存基数上限是27786元，按照12%缴存比例计算，每月住房公积金到手金额最多是6668元。

比如上海，2020年住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过28017元，而且上海住房公积金缴费比例是5%—7%，缴存上限每月是3922元，补充住房公积金缴费比例是1%—5%，缴存上限是2802元，加在一起最高也只有6724元。

所以，哪怕是按照北京、上海最高缴存基数，每月缴存金额也不可能拿到9000元这么高，其他地区就更不可能了。

9000元住房公积金如果真能实现，那就是你单位建立了非常高的补充住房公积金，这是唯一有可能的办法。

在住房公积金严格限高政策之前，缴存比例有的单位超过12%，之前也是有可能的，但是现在住房公积金已经清理规范，严格限高，就是为了缩小收入差距。

因此，有理由怀疑你可能多打了一个0，不是9000，而是900。

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到此，以上就是小编对于工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣除五险一金的2点解答对大家有用。