五险一金公司比例，五险一金公司比例和个人比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金公司比例的解答，让我们一起看看吧。

五险一金个人和公司的比例？

五险一金职工和公司的缴费比例是：1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

五险一金由单位和员工个人共同缴纳，五险一金的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：

1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；

2、医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；

3、失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；

4、生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；

5、工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费；

6、住房公积金规定最高不得超过12%。

五险比例计算公式？

五险比例的计算公式为：

1. 养老保险：单位15(全部划入统筹基金)，个人8（全部划入个人账户）。

2. 医疗保险：单位10，个人2。

3. 失业保险：单位缴费0.5，个人缴费0.5。

4. 工伤保险：单位缴费根据行业，个人无需缴费。

5. 生育保险：单位缴费1，个人无需缴费。

6. 住房公积金：单位缴费12，个人缴费12。

根据以上内容，五险比例计算公式为个人交纳多少和单位交纳多少，交纳的比例和比例是不同的。

通常由所在城市或国家的相关法规决定。一般来说，会根据工资的一定比例来计算，比如养老保险个人部分缴纳比例为8%，医疗保险个人部分缴纳比例为2%，失业保险个人部分缴纳比例为1%，生育保险个人部分不缴纳，工伤保险个人部分不缴纳。

企业五险一金缴费基数和比例？

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

到此，以上就是小编对于五险一金公司比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司比例的3点解答对大家有用。