辞职后五险一金，辞职后五险一金怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍辞职后五险一金的解答，让我们一起看看吧。

京东五险一金离职后怎么办？

1、离职提取。

劳动者因与单位终止劳动关系，不在本行政区域继续工作，且户口不在本市的原因提取住房公积金本息额，同时注销个人公积金账户。公积金可以全部提取，包括公司缴纳的部分以及个人缴纳的部分。

3、转移接续。

如果你在京东离职后，去到别的城市工作，那么你也可以自己公积金转移，把京东的公积金转移到，新城市单位办理。但前提是需要个人在别的城市已经设立公积金账户。办理转移接续需要携带材料包括：非广州籍户口本原件以及户主页、个人页复印件、***原件及复印件、新工作城市已设立公积金账户证明材料、离职证明材料(若为集中封存则不需要提供)。

辞职前的社保谁承担？为什么？

辞职前的社保谁承担？

针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：

（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；

（2）规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

那么，这些公司的规定真的合法吗？

根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

2、离职后社保怎么办？

职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。

（1）到新单位工作的：

离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。

若新单位在异地，先持本人***原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。

总之，这种情况不需要担心，因为新单位专门办理社保工作的人员会告诉你怎么做。

（3）灵活就业的：

可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。

也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。

辞职前的社保谁承担？

离职当月的社保应当由谁来缴纳呢？

针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：

（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；

（2）规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

那么，这些公司的相关规定真的是合法的吗？

➤根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

➤加上《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

离职后社保缴纳怎么办？

职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。

（1）到新单位工作的：

➤离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。

➤若新单位在异地，先持本人***原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。

总之，这种情况不需要担心，因为新单位专门办理社保工作的人员会告诉你怎么做。

（2）灵活就业的：

➤可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。

➤也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。

辞职前的社保由谁承担？这件事情就为大家解答到这里，有问题可以评论区留言评论！

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到此，以上就是小编对于辞职后五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后五险一金的2点解答对大家有用。