公司五险一金怎么交，公司五险一金怎么交?需要去哪里交?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司五险一金怎么交的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司五险一金怎么交的解答，让我们一起看看吧。

公司交五险，我工资2000元每月，公司缴交多少社保，个人呢？

参照单位和个人社保缴存比列，缴存基数按2000元一个月，则个人交五险（不包括公积金）金额为220元左右。

扩展资料：

补充商业保险

1）社保没有豁免保费的功能

所谓保费豁免，是指在保险合同规定的某些特定情况下导致完全丧失工作能力时，由保险公司获准，同意投保人可以不再缴纳后续保费，保险合同仍然有效。比如在保险公司购买养老保险，投保人发生重大疾病（包括意外）时，那么余下的未缴保费可能都不用缴了，而社保还是要缴。

2）养老仅靠社保是不够的

成熟国家的社保也只解决老年30-40%的费用，社保的基础性决定了它只是保障被保人在老年有饭吃，而不是有肉吃。如果要过上较好的老年生活，就要靠其它储蓄及投资了。

3）商业保险可以有效避债

商业保险的账户不能被冻结，账户中的钱也不能被用于偿还债务。举个不太恰当的例子：一个因破产且欠债上亿的且所有银行帐户都被查封冻结的人，只要他的保险帐户有足够的钱，那么仍然可以过上幸福的晚年生活。

参考来源： 社保查询网-2017年五险一金缴存比例

具体的社保构成比例为:　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%;　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%;　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴;其中公司缴纳21%+12%+2%+0.5%+0.5%=36%，个人缴纳8%+2%+1%=11%。这个基数最低的按照当地的最低基数计算，但是正常都达不到2000，所以就按照工资进行计算，那么个人缴纳2000*11%=220元，公司缴纳2000*37%=720元

银行工作五险一金怎么缴？

银行也是一个单位，他的五险一金也是按照规定的比例来进行缴纳的，只不过银行可能缴纳的五险一金的标准要比其他的地方较大的五险一金的标准高，银行的5.1斤，缴费的标准也是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，那么银行缴纳的养老保险应该是20%，个人是8%医疗保险是8%，个人缴纳的是2%，失业保险银行缴纳的3%加三个人缴纳的是0.1%，剩下的工伤保险和生育保险是由单位来缴纳的，个人是不需要缴纳的，因为银行是属于国有企业那么缴纳的养老保险的基数都是很高的，这样银行缴纳的养老保险等到退休了以后领取的养老金也是很高的

企业怎样为员工缴纳社保更好？

人力***公司经办员来答。

不是怎样更好！而应该是据实缴纳。社保费***用申报制，每年需要申报上年度工资总额及月均工资额作为当年缴费基数（若低于当年最低缴费基数按最低缴费基数，超过社会平均工资300%按上限缴纳），全国开始进行社保征收移交税务，也就是说报税金额与社保缴纳金额必须相应！务必如实申报！

企业为员工缴纳社保一般有两种方式：要么自己开设社保账户为员工参保，要么找一家靠谱的社保代缴机构代缴。

一、企业自己缴纳

　　企业自己到相关部门为员工办理社保缴纳比较麻烦，首先需要熟悉整个办理流程，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。根据相关规定新成立的企业在三十天后必须要到相关部门办理社会保险登记。创建一个自己公司的企业账号，办理企业社保登记***需要携带：法人信息、员工信息、营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等。

二、代缴公司代办

　　企业找代缴公司外包代缴，比较简单方便，企业只需要和代缴公司一方对接即可。一般代缴公司会为企业专门定制专属社保代理方案，更适合企业的人事结构。双方满意达成合作后，双方会签署书面社保代理协议，企业缴费后，外包公司开始正常的代缴社保程序，开始派单并为新公司办理社保***或代发工资、代缴个税并当日出账单。最后让企业HR自助操作，为企业批量增减员。

三、优劣势分析

　　1.如果企业员工数量很大，企业有专业的社保专员负责员工社保的话，选择自己为员工缴纳社保比较好。当然，如果企业想节省人力成本，更高效的运转企业的话，也可以选择代缴公司外包代缴。

　　2.对于刚刚成立的企业，或者是一些中小型企业没有专业的社保专员的话，建议你***用社保外包的方式为员工缴纳社保了。企业只需多缴纳部分代理费用，就能够享受全方位的代理服务，省力省心。企业无需每月拿着各种材料跑社保公积金中心、也不用反复查询和计算缴纳政策，通过只需提交需求，足不出户就可以完成社保办理。

到此，以上就是小编对于公司五险一金怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司五险一金怎么交的3点解答对大家有用。