工作没有五险一金，工作没有五险一金重要吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作没有五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

用人单位无底薪，没社保！合法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提***讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民***规定，报***院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

现在有的人工作没有五险一金，未来老了怎么解决养老和医疗问题？

明确的跟年轻人说，没有五险一金的工作，可以考虑立刻辞职了。

五险一金就是一种社会保障的体制，就是年轻人去养活年老的人，是保障社会正常运转的一种有效的机制。你年轻的时候不交纳的话，年老的时候就没有人养你，年轻的时候你感觉无所谓，或者你赚了，实际上你是缺了一大块的保障。

正规的企业或者是一个好的企业，一定会给你交纳五险一金，这个是国家对一个正常纳税企业的一个基本要求，企业缴纳的部分是多于你个人 所缴纳的，当你丧失劳动力的时候，社会就会发挥作用，给你一个基本养老医疗的条件，才能做到老有所依，才不会成为你家人或者是社会的负担。

而且请你相信我们每一个人都会到丧失劳动力的那一天的，所以不要有侥幸心理，还是交吧。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，现在有的人工作没有五险一金，未来老了怎么样解决养老问题和医疗问题呢？作为在职职工，那么企业单位是有责任和义务来给自己的员工正常去交纳一份社保代理，你至少应该缴纳五险的待遇，那么这个五险待遇就包括了，职工养老保险和职工医疗保险，所以说只要是正常的通过工作单位工作的人员，大多数都可以享受到社保的缴费。

极个别少数企业单位确实会存在这样的现象，但是我相信在2019年社保税改以后很难会出现这样的状况，因为本身税务部门来征收社保待遇，那么相对来说在全国范围之内的征收力度都是比较强的，所以说作为企业单位是很难逃避税务部门的征收，当然作为我们员工本人也是可以***取一定的措施。

我们首先可以提供有利的证据，来证明你是这家企业家的员工，那么就可以通过劳动监察举报的方式来解决这个问题，因为一旦实现劳动监察举报之后，那么相对应的劳动监察部门就会到你们企业单位来进行调查，如果情况确实属实的话，他也会责令要求你所在的企业两位正常来给员工缴纳相应的社保，所以这样一来的话，我们也可以享受到社保的待遇。

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到此，以上就是小编对于工作没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作没有五险一金的2点解答对大家有用。