不缴纳五险一金，不缴纳五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司不买五险一金，这样做违法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作单位不购买五险一金，社保也不购买，这样的做法有什么违法的吗？这个问题很明显，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳社保，那么这个社保主要是包括五险，所以说五险一金当中的五险是法定的责任和义务。

那么如果说没有购买五险，很明显是违反了劳动合同法的规定，它属于一种违法行为，作为工作单位来讲，很有可能会承担一定的法律风险，比如说员工通过劳动仲裁的方式或者是通过劳动监察的方式来进行举报，那么作为工作单位都需要依法的来为自己的员工补交相应的社保待遇。

所以说我们在这个工作单位工作，那么所在的工作单位，如果没有给自己承担相应的社保待遇，那么就应该通过法律的途径来维护自己的合法权益，比方说我们可以通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，要求劳动监察大队出面调查并核实结果，如果结果属实的话，他会按照限定的时间之内，要求企业单位补交员工的个人社保。

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你好：当然违法了！

劳动关系一旦成立，公司就要和员工签订合同，这是《劳动法》第58条明确规定的，自用工之日起三十日内，就要为员工缴纳社保，哪怕这三十日还在试用期也是如此。

而五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

如果单位的这些违法行为给劳动者造成了实际的损失，单位应当承担赔偿责任。可以申请劳动仲裁。

五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

你要看一下你的劳动合同，还是劳务合同，这是完全不一样的用工关系。

这事儿跟在哪里完全没有关系，因为这就不是一种用工关系。

第一种是劳动合同的，那就是正常缴纳什么的，咱们没啥好说的。

如果你是劳务合同的话，说简单点，就是劳务工人，这是什么意思呢？就是你上一节课给你一节课的钱，你上一天班，给你一天班的钱，这叫劳务合同。这种用工方式根本不存在五险一金的说法。

如果你要是没明白的话，就好比工地上的农民工，上一天给一天的钱，然后一个月一发。其他的啥都没有。这种本质上都是一样的。现在如果说有个好听的名字的话，叫做灵活就业。

第一，“五险一金”，包括社保（包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

第二，国家通过制订《劳动法》《社会保险法》等法规，要求用人单位进行社会保险登记，为劳动者参加社会保险，要求用人单位和劳动者分别缴纳社会保险费，而不是“购买社保“（购买关系属于商品买卖关系，双方愿卖、愿买，国家不做要求）。

第三，***院制订《住房公积金管理条例》规定，“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”“新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。”

综上，用人单位不为本单位职工参加社会保险、缴存住房公积金的行为，属于违法行为。

到此，以上就是小编对于不缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴纳五险一金的1点解答对大家有用。