五险一金公司怎么交，五险一金公司怎么交的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金公司怎么交的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金公司怎么交的解答，让我们一起看看吧。

第一次作为出纳，给公司交社保，从刚开始的步骤都有啥？

省份和地区不同，办理流程不太相同，大致有以下流程：

第一步社保***，带着营业执照、法人***、公章、带个***或者现金(具体可问当地人社局的要求)，费用是办理uk用的。

第二步，办理完，从社保网上注册登录，插上uk，一些地区在交社保前要进行用工备案，用工备案也是从社保局网站上做，入口同社保缴费入口；

第三步，社保增减员和设定社保缴费基数。从第二步进入的社保系统做增减员。注意：有些省份医保划归医保局单独收缴，就需要分两处缴费。

缴费基数设定，每年6-8月，各省市会陆续发布上年度职工平均工资和当地缴费基数上下限，社保缴费基数和这个息息相关，相关文件都会在各省市人社局网站发布，按照社会保险法规定，社保缴费基数应该为个人上一年度平均工资作为缴费基数为基准，低于当地发布的基数的，已当地发布基数为下线，高于当地发布上线的，以当地基数上线为上线来设定缴费基数。

第四步，核算社保费。只要核对好人员信息，设定好缴费基数，社保系统会自动计算缴费总额，比如养老(公司承担16%；个人承担8%)等，核算好费用，无误后，可以从网上直接缴费，也可以去属地的社保处缴费，医保都划分到市级的各区缴费。

第五步，领取***，如果选择在社保大厅缴费，当场就可以拿到***，如果通过企业转账，往往需要等一天才能拿到***，如果通过网上社保系统直接缴费，一般可以选择免费邮寄***到公司，需要等待一段时间才能收到***。

第六步，做好社保明细账交给做工资的同事。

单位缴社保全部由我的工资缴，我该找什么部门投诉？

劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。

只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。

《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。

职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险根据各地方政策规定缴纳。

企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20%，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19%。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16%。

企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。

如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。

这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。

关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。

所以，我们在投诉***的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？

虽然说，劳动监察部门可以要求用人单位提供有关材料，但是用人单位很有可能修改工资表等材料。所以，证据还是把握在自己手中的好。

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1、这样的公司太***了。既然你投诉过公司，公司就应当遵纪守法，按照社会保险法为你缴纳社保，依据《社会保险法》分别承担各自的义务和责任。公司此举，明显的是在报复你以前的投诉行为，也知法犯法的行为。

2、建议你携带工资条或银行流水先到社保所稽核科投诉公司的违法行为，由稽核部门要求公司予以改正违法行为。

其次公司让你承担公司应当承担的费用，其实就是非法扣除工资，相当于未足额及未及时发放工资，你可以此事到当地劳动监察大队投诉公司在工资发放上存在违法，要求公司及时补发工资。

3、公司的做法实在让人感觉到愤怒，建议你通过新闻媒体揭露公司的违法行为，暴露公司的卑劣行径，看公司如何在当地立足和发展。既然公司不要脸面和不注重公司的社会影响力，那就成全它吧。

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楼主你好，社会保险法明确规定，员工的社保应当由企业单位和员工来共同承担，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担很小一部分的缴费比例，如果说企业单位没有这样做的话，那么很明显是违反了社会保险法的规定，它是属于一个违法行为。

如果遇到这样的情况，并且证据充分，而且你自己掌握相关证据的话，那么就可以通过当地社保部门的劳动监察大队进行举报，并且提供相应的证据来证明你的这个人是否是由你个人全额承担的单位并没有承担一分钱，那么这样的话就由监察大队来介入调查处理这个事情。

一般情况下如果说，确实是属实，而且证据充分的话，监察大队会要求所有的企业单位来补交员工的社保待遇，而且之前你自己交的这个社保费用，都应当是退还给您本人的，因为企业该承担的部分比例应当由企业来承担，所以说，这部分费用应该是退还给你本人的。

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楼主您好，单位缴纳社保全部由自己的工资来缴纳，这种情况很明显是不合理的，也是不合适的。因为单位所承担的比例和个人所承担的比例是有明确的规定的！

通常情况下一般是，单位承担养老保险20%的一个缴费比例，个人只需要承担一个8%的缴费比例。医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例。失业保险个人承担0.5%的缴费比例，单位承担0.5%的缴费比例。工伤保险单位承担0.5%的缴费比例，个人不承担，生育保险单位承担0.4%的缴费比例，个人不承担。

所以说按照这样的一个缴费比例，我们明显可以看出，作为企业单位来讲，那么企业单位是需要承担一个绝大部分的缴费的，而个人只需要承担一个很小一部分的缴费，所以说，企业单位不能够拒绝为员工缴纳的社保费用，而且如果全额让员工来承担的话，实际上是非常不合理的。那么员工可以通过社保部门的劳动监察大队来进行投诉和举报，可以要求劳动监察大队来出面并解决这个问题。

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应该找当地的社保经办机构和劳动监察部门。

如真像你所说，那该单位已经构成违法。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。所以，单位缴单位部门，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。没有社会保险费全部由个人承担的说法。

银行工作五险一金怎么缴？

银行也是一个单位，他的五险一金也是按照规定的比例来进行缴纳的，只不过银行可能缴纳的五险一金的标准要比其他的地方较大的五险一金的标准高，银行的5.1斤，缴费的标准也是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，那么银行缴纳的养老保险应该是20%，个人是8%医疗保险是8%，个人缴纳的是2%，失业保险银行缴纳的3%加三个人缴纳的是0.1%，剩下的工伤保险和生育保险是由单位来缴纳的，个人是不需要缴纳的，因为银行是属于国有企业那么缴纳的养老保险的基数都是很高的，这样银行缴纳的养老保险等到退休了以后领取的养老金也是很高的

应该如何跟自己的老板提交社保的问题？

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楼主你好，应该如何跟自己的老板提交社保的问题呢？实际上这个问题是这样的，就是说根据劳动合同法的相关规定，只要自己跟企业单位签订了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定就应该缴纳相应的社保待遇，所以说这是法定的责任和义务，作为企业单位来说，应该正常的为自己的员工，来缴纳社保才是企业单位应当所做的。

那么如果说自己已经承担了相应的社保待遇，并且有企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担，大概1/3左右的缴费比例的话，这样的一种情况就是完全符合劳动合同法的要求是没有问题的，如果说你所到的企业单位没有给你缴纳社保，那么你就应该提出由企业单位来承担劳动合同关系存续期间之内的社保待遇。

当然也有些情况就是说企业单位拒绝来缴纳社保待遇的情形，那么这种情况下，我们可以申请一个法律的途径来维护自己的合法权益，也就是说一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来要求监察大队出面调查并解决这个问题，一般情况下如果结果属实的话，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内，要求企业单位来给补交员工在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说是可以得到有效解决的。

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谢邀请：这个问题根本不需要提醒，因为任何企业的老板都十分了解国家的劳动法规，知道在与劳动者签定劳动合同时，其内容就涵盖了为劳动者缴纳社会保险的责任和双方的权利、义务，这是一种强制性的措施，没有任何商量的余地。

***如企业老板有意拖缴，或者是不为劳动者缴纳社会保险，劳动者对此也不要刻意回避，可以直接到单位的人力***部门问个究竟，到底是什么原因？什么目的？如果劳动者反应了这个问题，迟迟还是没有得到解决，劳动者应该敢于拿起法律的武器，到劳动仲裁部门进行投诉，依法维护自己的合法权益。

劳动者不论到任何单位求职，都要做到有毒的不吃，犯法的不做。首先，要学习、掌握劳动法律、法规，对侵害自己利益的企业，不要擅自妥协，不要因为急需求得这份工作，任凭企业摆布。其次，要遵守企业的规章制度和劳动纪律，不要忘记了双方的责任、义务和权利。

只有在实际工作中，懂法、守法、用法，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能赢得企业的尊重。

到此，以上就是小编对于五险一金公司怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金公司怎么交的4点解答对大家有用。