五险二金比例，五险二金比例单位和个人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险二金比例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险二金比例的解答，让我们一起看看吧。

5险2金是什么缴费基准？

"5险2金"是指中国大陆地区企业为员工缴纳的五项社会保险和两项住房公积金。其中，五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；两金包括：住房公积金和补充公积金。这些社会保险和住房公积金的缴费基准是根据当地的最低工资标准来确定的。

具体来说，企业需要按照员工的工资总额的一定比例缴纳这些社会保险和住房公积金，比例也是由当地***规定的。因此，不同地区的最低工资标准和缴费比例也会有所不同。

五险二金是在”五险一金”基础上再加上“企业年金”。

五险一金包括养保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

五险二金包括合作医疗吗？

五险二金不包括合作医疗，五险二金是包括城镇职工医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险，工伤保险，住房公积金，职业年金。有了城镇职工医疗保险就不用买合作医疗保险了，因为城镇职工医疗保险报销的比例比合作医疗保险报销的比例高一些。

“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

企业年金

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老险制度。是多层次养老保险体系的组成部分！

由此看来，五险二金还是包括了合作医疗的！

5险2金是什么？

5险2金是指中国法律规定的企业员工必须参加的五项社会保险和两项住房公积金，具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金和基本养老保险基金。这些***和保险是企业为员工提供的保障，其缴费比例、标准、计算方法等都有相关规定。

"五险二金"即""五险一金"再加上"企业年金"。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

五千五扣完六险二金还有多少？

这得具体看缴费基数和缴费比例，一般来看，交往六险二金基本就在4000元左右。

前提是按5500的实际基数缴纳，

首先，五险基本是百分之十点五加十块，也就是590元，个人需要承担。

其次，商业险一般不需要个人承担，都是单位的

接着，公积金按10%的比例（5%--12%，取10%举例，下同），个人承担550元

最后，企业年金，个人承担8%的话，就是440元

合计就是590+550+440=1580元，那么就剩余5500-1580=3920元。

希望对您有帮助！

到此，以上就是小编对于五险二金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险二金比例的4点解答对大家有用。