教五险，教五险有什么好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍教五险的解答，让我们一起看看吧。

足额缴纳五险一金是什么意思？

我来回答下。

五险一金指的是什么就不过多解释了，题主应该明白。我就重点解释一下“足额”是什么意思。

我们都知道五险一金缴纳的多少取决于缴费基数和缴费比例两个因素。其中社保的缴费比例是国家规定，这个一般是改不了的。公积金的缴费比例也是一开始单位定好的。

所以几乎所有的单位都会在缴费基数上做手脚，在现实情况中，所以很多单位出于节约成本的考虑，都会按照当地的最低缴费基数为职工缴纳五险一金，岂不知这样是违法，国家对此有明确的法律规定。

国家规定，员工的缴费基数取决去上一年度的平均工资，很多单位都按照最低缴费基数缴纳，所以也就是不“足额”明白了吧。

打字不易，希望可以帮到你。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

缴纳五险一金，企业和个人各承担一部分。

足额缴纳，就是企业完全承担自己应当缴纳的部分。

有档案的交社保怎么交？

有档案和你交社保也没关系，有档案就说明你原先是在企业或者是在什么地方上班儿的？那么现在下岗了，下岗了以后就按照那会儿就业的身份缴纳社保就可以了，答案存到档案管理中心就行了，这样你就可以按照你自己的能力来缴纳灵活就业的养老保险了。

那么如果你经济条件好的话，就可以把养老保险的基数选择的适当的高一点。

这样养老保险基数越高，那么退休了以后领取的养老金就越多那么个人的档案只有等到你退休了以后才可以提出来，这样要给你计算有没有视同缴费年限，还有没有其他的可以计算的年限都在档案里面，到时候给你提出来就可以了

企业收入不稳定，社保该怎么交好？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业收入不稳定，社保该怎么交好？实际上企业收入稳定或者不稳定，对于你自己社保的交费不会造成任何的影响，因为只要是你的劳动合同关系和所在的企业单位没有解除，那么企业单位都有责任和义务来给你承担相应的社保交费，并且给你每个月按时发放的这个，工资待遇也不能低于国家法定的最低工资标准。

所以说只要是你在企业单位工作，哪怕是你的工资收入很低，也绝对不会影响到你实际社保的一个缴纳问题。除非是你自己主动提出辞职解除和公司的一个劳动合同，那么这样一来的话，作为企业单位来讲，就没有任何的责任和义务来给你承担相应的社保交费了。

所以说只要是自己在企业单位一直工作着，那么对于本人来讲就没有任何的问题！因为企业单位他都会按时的，每个月为你缴纳相应的社保待遇，即便是企业单位可能因为经营不善可能会拖欠几个月的社保，但是根据劳动合同程序关系期间，那么企业单位也是有责任来给你补交完成所需要社保的一个费用的，所以说自己是没有必要来为自己的社保待遇所担心。

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从劳动法层面讲，不管企业收入是否稳定，都应当及时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险。如果企业经营状况不佳，可以***用一些灵活用工方式降低用工成本，比如用小时工、雇佣下岗协保人员和退休返聘人员，可以不用缴纳社会保险。

作为一个财经工作者，我觉得如果收入不稳定的话，最后选择趸交，也就是在收入高的时候一次多交，或一次性全部交清。

这样做的好处是，有收入能力或高收入的时候，选择多交，不会影响到自己的生活，而且对于个人来说可减少某个时候收入不稳定或没有收入的时候、交不起的危险。如果有钱时不交，没有固定收入的时候，想交又没有钱交的时候，那就会对整个社保带来不利影响，甚至会因此而导致社保的断交，这样的损失可就大了。

因此，如果真的收入不稳定，不要选择按月按年交，***用一次性趸交方式比较稳妥。

到此，以上就是小编对于教五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于教五险的3点解答对大家有用。