五险一金个人交多少，五险一金个人交多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金个人交多少的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金个人交多少的解答，让我们一起看看吧。

五险一金公司和个人分别交多少钱？

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五险一金分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金是住房公积金！前者五险是属于法律强制规定的。是必须为员工购买的，后者一金法律没有强制规定，所以可买也可以不买。

一般情况下是要按照自己实际的工资基数。去教那这个五险一金，如果你的工资基数低于你们当地的最低交费基数水平。就按着最低交费基数去交那五险一金。如果工资基数高于最高交费水平。那么就按照最高交费基数去交费。

所以养老保险单位承担20%的缴费。个人承担8%的缴费，医疗保险单位承担6%的缴费。个人承担2%的缴费，失业保险单位承担1.5%的缴费。个人承担0.5%的缴费，工伤保险和生育保险个人不承担。住房公积金个人和单位分别承担5%到12%之间。

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五险是国家强制用人单位和职工必须要交纳的，一金不是强制的，公司可以依据效益好坏，弹性缴纳，个人有需求的可以自行提高比例缴纳。

五险一金所缴纳的额度依据当地的平均工资情况按一定比例扣除，不低于国家规定的下限和不高于上限。

工伤保险单位缴费比例为0.5%-1.2%，个人不缴费；

生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费率为8%；

失业保险单位缴费比例为1.5%，个人缴费比例为0.5%-1%；

住房公积金单位和个人缴费比例各10%-12%。

公务员不需要缴纳养老保险，由单位全额缴纳。

灵活就业，闲散人员，交的只有养老保险，医疗保险两项，而且是由个人全部承担。并且缴费至少15年的养老保险和20年医保，男子到60周岁，女子到55周岁，才能领取养老金。个体参保人员养老保险，可以依据个人能力在各档次中选择缴费，多缴多得。

由于所缴纳的五险一金费用是依据当地的平均工资的比例计算，因此每年的费用都是浮动的，所缴纳的比例也是依据政策变动。具体参照当地社保局的数据，一般每年变化幅度不大。

2021最低社保基数个人扣多少？

最低基数每月扣除385.84元。

一、按照省统计局提供的相关统计数据计算，2020年全口径城镇单位就业人员平均工资（全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权）为64708元，月平均工资为5392元。以此为依据，确定2021年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为3235元，上限为16176元。

二、个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费，可在个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数；对2020年自愿暂缓缴费的，可于2021年底前进行补缴，缴费基数在2021年个人缴费基数上下限范围内自主选择。即月缴费基数在3235元至16176元之间，由缴费人员根据收入状况自主选择申报。

以成都市为例，2021年成都市社保政策规定，一是以四川省上年社会平均工资74520元的60%～300%为基数，其最低基数44712元，每月为3726元；

二是个人缴纳社保（包括养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%）。因此，个人每月最低缴纳社保为380.05元，其中：养老保险298.08元、医疗保险74.52元、失业保险7.452元。

2021年10月份职工自费社保交多少？

职工社保一个月需要交1267元左右，自费社保一年需要交15211元左右(每个城市都不一样，具体的可以到当地网站查看)，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元(养老保险 医疗保险)，城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等，社保费每年都会进行一次调整。

在私企个人交8%社保是多少基数？

首先各个城市的缴费基数不同，其次社保缴费中企业和个人缴费比例也是根据地区不同有所改变的，最后不确定保险的险种，因此不能根据公司缴费金额确定个人缴费金额。

而社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。企业和个人缴费比例各不相同。

养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业保险，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

生育保险，企业缴纳0.8%，个人不缴纳；

工伤保险，企业缴纳1%，个人不缴纳。

你只是说有百分之八，而没有说具体缴纳金额是没法算出你的基数的，因为不管多少基数我们个人都是缴纳8%

深圳社保2021年缴费标准？

非深户交一档是【1019】元

非深户交二档是【610】元

非深户交三档是【582】元

深户通过单位交一档是【1041】元

深户个人交一档是【813】元

深户个人交二档是【525】元

深户只交一档是【351】元

深户只交二档是【63】元

自2021年9月1号起深圳特区养老保险缴费比例有调整，深户或者非深户个人延交人员，养老保险缴费比例下调2%（8月已调），另外，9月起深户个人缴费人员的医疗补贴提高到每人每月53元，直接抵扣保费，不用再次申请，非深户个人延交人员不享受补贴，非深户个人和单位养老保险合计缴费比例为22%（延交人员调为20%），深户为23%（个缴人员调为21%）。

深圳社保局官方公布了最新的2021年深圳社保缴费标准。明确2021年1月起深圳市企业职工社会保险按新缴费比例和缴费基数执行。相比较2020年的减免政策，自2021年1月起，企业职工养老保险单位比例上调1%。即深户养老保险单位比例为15%，非深户养老保险单位比例为14%。

公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，***成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。

第一，员工选择自己交的类型。

一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。

第二，自己对自己负责，应该是合适的。

公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。

第三，保留证据，作为今后***的依据。

所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后***的额基本证据，最好自己建个小小资料库。

不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。

总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。

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楼主你好，公司不给员工交社保，五险一金一共要交1400元左右，员工自己交的话合适不合适呢？那么如果说你所在的工作单位不给你交社保，很明显，这是不符合相关劳动合同法规定的，属于一个违法行为。那么这种情况自己交很明显是不合适的，应该要求所在的企业单位来给你承受相应的社保待遇。

那么公司如果拒不交纳，你个人的社保待遇的话可以通过劳动监察大队来进行举报。如果举报属实，劳动监察大队会责令要求你所在的工作单位交纳员工的社保，并且补交之前的一个没有交纳过的社保，那么这样一来你就可以享受到企业单位所承担的一个社保待遇了。

如果说你个人来交的话，实际上一是不合算的，二是五险一金也是没有办法来交纳的，因为个人来交纳社保待遇，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来缴纳，所以说整体交纳费用应该不会有这么高，大概一个月有个七八百块钱应该就够了。但毕竟这个钱不应该自己来承担，所以说就应该由企业单位和个人来共同承担。

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楼主您好，公司不给员工交社保，那么这种情况首先是违反了劳动合同法的相关规定。因为我们国家劳动合同法明确规定，只要企业和员工建立劳动合同关系后。30日内就要依法购买社保。所以说不购买社保的行为，实际上属于一个违法行为。

那么如果让员工自己全额承担这个社保费用，很明显是不合理的，因为本身规定单位要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以员工全额承担这个所有的缴费，很明显是不合适的。

那么这种情况，员工应当拒绝全额承担所有的社保费用，这样一来的话，虽然你找了份工作单位和梅找工作单位是没有任何区别的，因为本身你自己就全部承担所有的社保交费了，所在的单位一分钱都没有给你承担。可以要求劳动仲裁介入，也可以要求劳动监察大队介入，都是可以维护自己的合法权益的。

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您这种情况，应该是通过公司给你缴纳社保，但是所有费用，包括公司应承担的费用也是由你承担！在这种情况下，自己负担的成本的确有点大，那这个时候缴社保，到底合不合适呢？

不管怎样，不交社保肯定是不行的，不然要去医院看点小病，没办法报销，还得自己全额支付；如果后续失业，也没有办法领取失业金；更别说未来的养老保险这些了。所以虽然是自己全部承担，但建议还是缴！因为以后可以一次性去通过劳动仲裁要回来！

为什么这样说呢？因为按照社保相关法律法规，公司在给员工缴纳社保时，公司的部分由公司承担，员工的部分由员工承担。而公司强行将这部分由员工承担，实际上是属于克扣工资的情形，造成不足额支付工资。而对于未足额支付工资，在职期间是不受劳动仲裁时效限制的，最迟在离职后一年内主张都可以！

因此，这个时候还是要求缴纳社保，并且保存好相关的证据，比如工资条、约定的工资是多少、工资发放记录、社保缴纳记录等等，其中最重要的就是要证明自己的工资本来是多少，工资结构是什么样的，每月扣了哪些钱（社保、个税等等）。

等后续想要辞职或者被辞退时，就可以通过劳动仲裁部门，来主张公司克扣的这部分社保费用，这种公司肯定是要退还本该由公司承担的社保费用的。所以不用担心。

如果你现在选择不交，等以后发生劳动争议时，如果你要求补缴，一样要承担个人部分的费用，可能还要承担一部分滞纳金，最关键的是，没有社保的这段时间内，无法享受社保的相关待遇。总的来说，这个时候虽然承担的费用高一点，建议还是缴社保吧，但是要记得保存好相关的证据。

五险全部自己交是不是合适？

我认为短期是可以的。

尽管有很多不同的声音，比如社保应该由公司承担，公司不交违法，可以和公司打官司等等，但是，社会的实际情况是，就是有很多公司不交社保，难道就让自己的社保断了吗？

先不说自己以后养老金会下降，仅仅从眼前来说：

生病了，没有医疗保险，几十万的医疗费用你垫的起吗？

发生工伤，稍微小骨折就得十万块，钱谁出？

生孩子，没有生育保险，出点危险，住院全部自己垫付吗？

孩子要异地上学，保险断了，很多地方没有上学资格，怎么办？

异地购房，保险断了，没有资格买，怎么办？

保险是用人单位的责任没错，

但是，如果用人单位没交，你自己又没交，出了事，你必须要自己先承担所有的费用，你是不是承担的起？

即使以后和公司打官司赢了，拿到了钱，或者公司给你补交了，需要很长时间不说，断缴的风险也是你自己的，至少在北京，只要中断，哪怕补缴了，在很多权益享受上，比如医疗，子女入学，居住证等等，都是不认的。

公司违法，你打官司能赢，但是在此之前，你的权利损失都是要自己扛着的，这就是现实。

单纯从法律出发，解决不了现实问题。

愤青无补于事。

当然，我们自己交了，公司没有出钱，你可以收集证据和公司申请仲裁打官司，维护自己的权利，把该要的钱要回来。这个绝对是正确的，只是：

在此之前，为了增强自己抵抗风险的能力，自己先全交着也没什么不可以。

还有一种情况是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服务员，很少有买保险的，但总得有工作赚钱养家，如果收入还可以，自己交也可以考虑。社保有困难的，也可以买商业保险。

总之，为了增加扛风险能力，自己交也可以考虑。公司违法的，可以慢慢算账。

到此，以上就是小编对于五险一金个人交多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金个人交多少的6点解答对大家有用。